Журнал "Компетенции" Журнал "Компетенции "апрель 2014 | Page 21

Практический кейс по оценке
ответственности кандидата при
подборе персонала.

Ответственное отношение к будущей
работе можно спрогнозировать на основе
прошлого
опыта.
Для
этого
на
собеседовании
задается
вопрос
о
прошлых
недоработках
и
профессиональных ошибках кандидата.
Мы уже говорили о том, что на этапе
подбора
нового
сотрудника
важно
выяснить, куда развернут его локус
контроля по отношению к работе.
(инструмент
оценки
был
представлен в прошлом номере
журнала)
Я предлагаю на основе конкретной
ситуации разобрать определение локусов.
Представьте, что мы проводим интервью
на позицию Менеджер по персоналу и
задаем кандидату нужный вопрос:

- Приведите, пожалуйста, пример из
Вашей
рабочей
практики,
когда
полученный результат не совпал с
заранее обозначенными критериями
достижения.
Кандидат, который настроен на выдачу
так
называемых
«социально
желательных» ответов, может немного
напрячься от такого вопроса.
Помогите ему:
- Ведь наверняка, хотя бы раз так было:
руководство поставило перед Вами
задачу, а результат не был подготовлен
к сроку. Или план был выполнен не на
сто процентов.
Если кандидат не может вспомнить:
- Ну, смотрите, не ошибается только
тот, кто ничего не делает. Наверняка и
в Вашей практике были случаи неуспеха.
Может быть, когда только приступили
к новой должности и еще не успели во
всем разобраться.

Арина Гороховская,
Руководитель
авторского проекта
RESPONSING

Проект РЕСПОНСИНГ http://www.gorohovskaya.com/#!responsing/csgz

страница 21