Журнал "Живи Как Хозяин", 2017 год №5(128) май, 2017 г. | Page 41

просто обязаны помочь. Лозунг «Мы  — вместе!» подразумевает не только распре- деление новогодних подарков и поездки на экскурсии, но и совместный труд на благо предприятия, коллективное отстаивание интересов. К  сожалению, некоторые по- нимают это лишь тогда, когда трудности касаются его лично. А  ведь звание члена профсоюза — это одна из главных гарантий социальной защиты. К  слову, это звание сохраняется и после выхода на заслужен- ный отдых. Сейчас отраслевой профсоюз насчитывает 203  тыс. членов, из которых 155 тыс. работают или работали в системе ЖКХ. Пенсионе ры получают дополнитель- ные выплаты, предусмотренные коллектив- ными договорами, их поздравляют с госу- дарственными праздниками, приглашают на торжественные мероприятия, концерты и экскурсии. Именно членство в профсоюзе дает возможность продлить активную соци- альную деятельность и принимать участие в жизни коллектива. — Одной из главных забот профсоюза является обеспечение безопасных ус- ловий труда. — Жилищно-коммунальное хозяй- ство  — особая сфера. Здесь эксплуатиру- ется очень много объектов повышенной опасности: мощные котлы, высоковольтное оборудование, сложная техника и др. Что- бы следить за соблюдением техники без- опасности, нужно владеть определенными знаниями в этой области. Для  более тес- ного сотрудничества с  администрациями предприятий создана школа общественных инспекторов, которые сейчас стали надеж- ными помощниками профсоюзных лидеров. В обязанности общественных инспекторов входит ежедневный контроль безопасности условий труда. Они имеют право записать свои замечания в журнал, а также обратить- ся к руководству с рекомендациями. Люди, которые непосредственно участвуют в про- изводственном процессе, замечают каж- дую мелочь и способны оценить ситуацию «изнутри». Во всех коллективных договорах про- писана обязательная норма о выделении 5 (128) МАЙ 2017 на мероприятия по охране труда не менее 3 % фонда заработной платы. Под эгидой профсоюзов постоянно проводятся дни ох- раны труда, во время которых не только анализируется статистика и обсуждается нормативно-правовая база, но и моделиру- ются конкретные производственные ситу- ации, разбираются действия персонала в случае аварий и т. д. — Принципиальной позиции проф- союзных лидеров и общественных инспекторов в  решении сложных производственных вопросов будет недостаточно, здесь нужен и  опре- деленный уровень профессиональ- ных знаний. — Аттестация председателей первич- ных профсоюзных организаций проводится регулярно в соответствии с планом рабо- ты ФПБ, но, чтобы оставаться настоящим лидером коллектива, нужно заниматься самообразованием, вникать во все сферы производственной жизни. К  примеру, пла- ново-расчетные цены стали эффективным инструментом для укрепления экономи- ки предприятий. И  каждый председатель профсоюза должен быть знаком с принци- пом их формирования, чтобы знать, какие средства предусматриваются на охрану тру- да, обучение, заработную плату. Иногда поддержка профсоюзов необхо- дима и руководителям при диалоге с мест- ной властью. Так, в Кричеве решение ис- полкома о возвращении субсидий местному предприятию ЖКХ было принято с опозда- нием на три месяца. В  Глусском районе всех бюджетников, в том числе и комму- нальников, в приказном порядке отправили на  заготовку сена. В  Лиозно службу ЖКХ обязали содержать городскую Доску Поче- та, не выделив на это из бюджета никаких средств. Подобные негативные факты ста- новятся предметом обсуждения на уровне Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь. Профсою- зы обязаны отстаивать интересы не толь- ко отдельных работников, но и системы в целом. В этом и заключается суть лозунга «Мы — вместе!». 39