Журнал "Живи Как Хозяин", 2017 год №5(128) май, 2017 г. | Page 41
просто обязаны помочь. Лозунг «Мы —
вместе!» подразумевает не только распре-
деление новогодних подарков и поездки на
экскурсии, но и совместный труд на благо
предприятия, коллективное отстаивание
интересов. К сожалению, некоторые по-
нимают это лишь тогда, когда трудности
касаются его лично. А ведь звание члена
профсоюза — это одна из главных гарантий
социальной защиты. К слову, это звание
сохраняется и после выхода на заслужен-
ный отдых. Сейчас отраслевой профсоюз
насчитывает 203 тыс. членов, из которых
155 тыс. работают или работали в системе
ЖКХ. Пенсионе ры получают дополнитель-
ные выплаты, предусмотренные коллектив-
ными договорами, их поздравляют с госу-
дарственными праздниками, приглашают
на торжественные мероприятия, концерты
и экскурсии. Именно членство в профсоюзе
дает возможность продлить активную соци-
альную деятельность и принимать участие в
жизни коллектива.
— Одной из главных забот профсоюза
является обеспечение безопасных ус-
ловий труда.
—
Жилищно-коммунальное
хозяй-
ство — особая сфера. Здесь эксплуатиру-
ется очень много объектов повышенной
опасности: мощные котлы, высоковольтное
оборудование, сложная техника и др. Что-
бы следить за соблюдением техники без-
опасности, нужно владеть определенными
знаниями в этой области. Для более тес-
ного сотрудничества с администрациями
предприятий создана школа общественных
инспекторов, которые сейчас стали надеж-
ными помощниками профсоюзных лидеров.
В обязанности общественных инспекторов
входит ежедневный контроль безопасности
условий труда. Они имеют право записать
свои замечания в журнал, а также обратить-
ся к руководству с рекомендациями. Люди,
которые непосредственно участвуют в про-
изводственном процессе, замечают каж-
дую мелочь и способны оценить ситуацию
«изнутри».
Во всех коллективных договорах про-
писана обязательная норма о выделении
5 (128) МАЙ 2017
на мероприятия по охране труда не менее
3 % фонда заработной платы. Под эгидой
профсоюзов постоянно проводятся дни ох-
раны труда, во время которых не только
анализируется статистика и обсуждается
нормативно-правовая база, но и моделиру-
ются конкретные производственные ситу-
ации, разбираются действия персонала в
случае аварий и т. д.
— Принципиальной позиции проф-
союзных лидеров и общественных
инспекторов в решении сложных
производственных вопросов будет
недостаточно, здесь нужен и опре-
деленный уровень профессиональ-
ных знаний.
— Аттестация председателей первич-
ных профсоюзных организаций проводится
регулярно в соответствии с планом рабо-
ты ФПБ, но, чтобы оставаться настоящим
лидером коллектива, нужно заниматься
самообразованием, вникать во все сферы
производственной жизни. К примеру, пла-
ново-расчетные цены стали эффективным
инструментом для укрепления экономи-
ки предприятий. И каждый председатель
профсоюза должен быть знаком с принци-
пом их формирования, чтобы знать, какие
средства предусматриваются на охрану тру-
да, обучение, заработную плату.
Иногда поддержка профсоюзов необхо-
дима и руководителям при диалоге с мест-
ной властью. Так, в Кричеве решение ис-
полкома о возвращении субсидий местному
предприятию ЖКХ было принято с опозда-
нием на три месяца. В Глусском районе
всех бюджетников, в том числе и комму-
нальников, в приказном порядке отправили
на заготовку сена. В Лиозно службу ЖКХ
обязали содержать городскую Доску Поче-
та, не выделив на это из бюджета никаких
средств. Подобные негативные факты ста-
новятся предметом обсуждения на уровне
Министерства
жилищно-коммунального
хозяйства Республики Беларусь. Профсою-
зы обязаны отстаивать интересы не толь-
ко отдельных работников, но и системы в
целом. В этом и заключается суть лозунга
«Мы — вместе!».
39