— Мы отслеживаем судьбу нанимателя , который на сегодняшний день уже не работает . Обком профсоюза совместно с управлением ЖКХ облисполкома неоднократно инициировал вопрос о соответствии директора занимаемой должности , деятельность которого , судя по многочисленным обращениям работников предприятия в обком профсоюза и другие инстанции , была направлена не на сплочение коллектива , а на его разобщение . Впрочем , мы стараемся отслеживать судьбу всех работников , обращающихся за помощью .
?— Были ли еще случаи встречи нанимателя и работника в суде ? — Уже в этом году нам пришлось побывать в суде города Бобруйска . На предприятии ритуальных услуг была нарушена опять же норма отраслевого соглашения . Работник был уволен законно , но нанимателем не была соблюдена необходимая процедура . Отраслевым соглашением предусмотрено , что наниматель обязан предупреждать сотрудника о продлении или прекращении с ним трудовых отношений не позднее чем за два месяца до истечения срока этих отношений . Важно помнить , что трудовым законодательством предусмотрен срок в один месяц , а отраслевым соглашением — в два . Это сделано для того , чтобы и у нанимателя , и у работника было достаточное количество времени : у работника — для поиска работы , у нанимателя — для подобра нового сотрудника . Работник же данного предприятия был уведомлен за полтора месяца . Он проявил принципиальность и обратился в профком за помощью . Нами было предложено нанимателю соблюсти необходимый срок уведомления , но он отказался . Тогда работник счел необходимым взыскать моральную компенсацию с нанимателя , что совершенно законно : несвоевременное уведомление работника о решении прекратить или продолжить с ним трудовые отношения , в соответствии с разъяснением Пленума Верховного Суда , является основанием для возмещения компенсации морального вреда . Суд принял решение о выплате работнику порядка 1,5 млн руб . и оплате услуг адвоката . Замечу , защита прав работника в суде обкомом профсоюза , в соответствии с Уставом отраслевого профсоюза , проводится на безвозмездной для члена профсоюза основе . А вот если наниматель подает иск в суд по трудовым спорам , то он должен оплатить пошлину .
Отраслевым соглашением предусмотрено , что наниматель обязан предупреждать сотрудника о продлении или прекращении с ним трудовых отношений не позднее чем за два месяца до истечения срока этих отношений . Важно помнить , что трудовым законодательством предусмотрен срок в один месяц , а отраслевым соглашением — в два .
?— Оба случая касались нарушения норм соглашений . Все ли работники знают , что есть такие отраслевые соглашения , которые могут способствовать защите их интересов в той или иной ситуации ? — При трудоустройстве производится ознакомление работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором , который включает положение о том , что нормы соглашений являются минимальными и обязательными для исполнения нанимателями . Возможно , не все сразу разбираются в отдельных нюансах . Задача председателей профкомов на местах — довести информацию о гарантиях , установленных Коллективным договором и соглашениями . Зачастую тексты соглашений размещаются на профсоюзных стендах или стендах предприятий . Новое Генеральное соглашение между правительством и Федерацией профсоюзов Беларуси уже заключено на 2016 – 2018 годы , текст доступен в сети Интернет , опубликован в печати . Отраслевые соглашения заключены на республиканском уровне и на областном . Помимо этого , есть местные соглашения , в частности , в каждой области заключается соглашения между облисполкомом , объединением профсоюзов и объединением нанимателей . Тексты всех этих документов направлены нами в адрес первичных организаций профсоюза и размещены на нашем сайте .
4 ( 115 ) АПРЕЛЬ 2016 31