ПРОФСОЮЗ
ПРОФСОЮЗ
30
В соответствии со ст . 358 Трудового кодекса , соглашение — это нормативный акт , содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социальнотрудовой сфере , а ст . 55 ТК обязывает нанимателей обеспечивать соблюдение условий , установленных соглашениями .
юза , за 2016 год — уже 22 . Мы стараемся оперативно комментировать все наиболее сложные моменты в законодательстве , а в случае принятия нормативного акта , напрямую затрагивающего интересы членов профсоюзов ,
?
делаем рассылку на электронную почту профорганизаций . Также издается Информационный бюллетень , в котором находят отражение самые актуальные вопросы . Не реже одного раза в 3 – 4 месяца проводим учебу профактива . Разработали Памятку и наглядные пособия по различным направлениям работы , включая соблюдение норм Трудового законодательства . В ноябре прошлого года запустили собственный сайт , который уже набрал неплохую посещаемость .
?
— Какого принципа в работе вы придерживаетесь ? — Сегодня в целом в нашей стране реализуется принцип социального партнерства : наниматели создают для работников условия , способствующие улучшению их материального положения , предоставляют дополнительные льготы и гарантии , а профсоюзы пытаются находить компромиссные решения сложных ситуаций . Поэтому все проблемные вопросы мы стараемся решать на уровне переговоров с нанимателем . Если не удается достичь согласия в ходе переговоров или посредством выполнения выдаваемых нами рекомендаций и предписаний , то тогда мы идем на такой шаг , как защита интересов работника в суде .
— Расскажите более подробно об имевших место прецедентах ? — В конце 2015 года мы столкнулись с нарушением законодательства со стороны директора Шкловского УКП « Жилкомхоз ».
Следует отметить , что нормы коллективного договора нарушены не были , были нарушены нормы отраслевого соглашения , подписанного между Министерством ЖКХ , Республиканским комитетом профсоюза и аналогичного соглашения между управлением ЖКХ облисполкома и обкомом профсоюза . С сработником были прекращены трудовые отношения по истечении срока контракта , хотя их , в соответствии с нормами отраслевых соглашений , следовало продлить . Сотрудник не имел дисциплинарных взысканий , работал на предприятии более 5 лет . Помимо этого , являлся членом профсоюзного комитета . А для этой категории предусмотрено продление трудовых отношений на период полномочий выборного органа . Эта норма предусмотрена в том числе для того , чтобы защитить работников , отстаивающих интересы трудового коллектива . Таким образом , были нарушенысразу две нормы соглашения .
?— А как руководитель аргументировал нежелание продлевать контракт ? — Директор решил , что нормы отраслевых соглашений носят не обязательный , а рекомендательный характер . Это ошибочное мнение . В соответствии со ст . 358 Трудового кодекса , соглашение — это нормативный акт , содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере , а ст . 55 ТК обязывает нанимателей обеспечивать соблюдение условий , установленных соглашениями .
?— В чем заключалась ваша конкретная помощь сотруднику ? — Мы помогли составить исковое заявление , были на двух заседаниях суда . Результат : восстановление на работе , выплата за время вынужденного прогула 7,5 млн руб ., компенсация морального ущерба . Но наниматель захотел оспорить решение в областном суде . Мы принимали участие в заседании Коллегии областного суда , где решение , принятое Шкловским судом , было оставлено в силе , а в удовлетворении кассационной жалобы нанимателю отказано .
?
— Отслеживаете ли вы дальнейшую судьбу работника ?
« ЖИВИ КАК ХОЗЯИН »