охрана труда
30 пунктов. К выполнению задания привлекли обыкновенных плотников, не имеющих специальности
по обрезке веток с применением автогидроподъемника. Приказ об их привлечении не издавался.
А ведь согласно п. 70 Отраслевых правил по охране труда в зеленом строительстве, утвержденных
постановлением Минжилкомхоза от 11.04.2011 г.
№ 9, «организация работ по формированию крон,
обрезке и ликвидации деревьев должна производиться с разработанными технологическими картами». С планом действий работник должен быть ознакомлен под роспись. Это условие также не было
выполнено. Мало того, опасную работу выполняли
люди без соответствующей квалификации, не прошедшие инструктаж, стажировку, проверку знаний,
медицинское обследование. Полнейшее игнорирование требований Декрета № 5 руководителями
предприятий.
Эпизод с продолжением
Большие недочеты начинаются с маленьких упущений, хотя и незначительные, на первый взгляд, нарушения могут привести к тяжелым последствиям.
Контролера водопроводного хозяйства ГКУП «Молодечноводоканал» наниматель не обеспечил обувью для защиты от скольжения и каской. Когда женщина шла в райисполком для передачи документов,
то поскользнулась и получила травму бедра. И как
бы сегодня ни оправдывались ответственные лица,
аргумент у потерпевшей более чем убедительный:
ее не обеспечили индивидуальными средствами защиты. Между тем работница подала заявление в
суд, требуя от нанимателя астрономическую сумму — 320 млн неденоминированных рублей.
Главный технический инспектор труда Белорусского республиканского комитета профсоюзов Вячеслав ШМИДТ отметил, что отсутствие средств
индивидуальной защиты наряду с неправильным
ведением учета являются наиболее частыми нарушениями в области охраны труда. Подтверждение
этому тезису участники семинара могли увидеть во
время посещения ОАО «Завод «Модуль», где даже
при подготовке к представительному мероприятию
не удосужились обеспечить работников спецодеждой и касками. Популярный в таких случаях ответ
«нет денег» выглядит детской отговоркой, поскольку без обеспечения безопасности труда вообще
нельзя вести речь о какой-либо производственной
деятельности. Это условие должно стать ключевым
для любого руководителя.
48
Вроде бы все предприятия выполняют требования коллективных договоров о выделении на мероприятия по охране труда не менее 3 % фонда заработной платы, но, к сожалению, средства индивидуальной защиты не всегда стоят в первоочередном списке. В этом вопросе, а также в аттестации
рабочих мест должны проявить принципиальность
профсоюзные лидеры и общественные инспекторы.
Контроль за безопасностью и дисциплиной должен
быть постоянным, ежесекундным, а это возможно
только при сформированном чувстве коллективной
ответственности.
УП «Минсккоммунтеплосеть» является одним из
лучших предприятий республики. Внедрение передовых технологий здесь умело сочетают с заботой
об условиях труда и быта. Любой объект может служить эталоном эффективности, порядка и безопасности. Но всего один эпизод может надолго запятнать результаты упорной многолетней работы.
Шокирующий случай произошел на одном из
ЦТП. Все началось с того, что работник, сдавший
дежурство и фактически являющийся на тот момент
лицом посторонним, не ушел с производственного
режимного (!) объекта. Далее, со слов напарника,
он решил залезть на шкафчик, чтобы закрыть окно,
находящееся на высоте около 4-х метров. При эт