и Минскую городскую ( с правами областной ) организации профсоюза . При этом удельный вес в общей численности членов профсоюза в разрезе областей и Минска ( и области ) был практически треть :
Брестская область — 28 605 чел . ( 12,8 %); Витебская область — 30 733 чел . ( 13,7 %); Гомельская область — 34 641 чел . ( 15,5 %); Гродненская область — 25 624 чел . ( 11,4 %); Минская область — 75 150 чел . ( 33,6 %); Могилевская область — 29 202 чел . ( 13,0 %).
Можно добавить и тот факт , что Минская область территориально — самая крупная административная единица в стране . С учетом вышесказанного и было принято решение както « уравновесить » все территории , что позволило бы предоставить профсоюзам предприятий Минской области больше возможностей , в первую очередь в плане правовой помощи . Нынешнее время — очень динамично . Новые тенденции — реформирование жилищно-коммунальной отрасли , появление большого числа предприятий негосударственной формы собственности , оказывающих коммунальные и бытовые услуги населению , меняющееся законодательство ( в том числе и в области пенсионного обеспечения ) — все это и многое другое оказывает существенное влияние на деятельность предприятий и « самочувствие » работников .
Если проще : необходимо дойти до каждого человека , что при предыдущей структуре управления было невозможно .
Сегодня после , как вы говорите , « развода », численность членов профсоюза обкома — более 27 тыс . человек . В столичном горкоме — более 47 тыс .
?— Какие шаги предполагаете сделать на первых порах ? — Направлений — несколько . Первое ( главное ) — начали активно работать над созданием « первичек » на негосударственных предприятиях , которые занимаются коммунальными и бытовыми услугами . За последний месяц пришлось посетить десятки таких организаций . Прецеденты уже есть .
Кто-то скажет , что эти предприятия — наш резерв в условиях снижающейся численности персонала в подведомственных организациях . Отрицать этого не буду . Но главное все-таки не это , а то , что сегодня именно члены коллективов небольших частных предприятий более других нуждаются в помощи профсоюза . Взять , к примеру , коллективный договор , который должен быть не только на государственных предприятиях . Люди должны быть социально защищены . Все потенциально спорные вопросы , своего рода « правила игры », подробно расписаны именно в коллективном договоре . Необходимо , чтобы и рядовой персонал , и работодатель знали о существовании таких правил , а зная их , — не нарушали .
Второе — в нынешнем году обком инициирует проведение нескольких конкурсов профмастерства среди подведомственных организаций по аналогии с отлично зарекомендовавшим себя « Минским мастером ». До недавнего времени получалось , что областные предприятия , которые опекались горкомом-обкомом , были отстранены от таких конкурсов в силу разных причин . А между тем профессиональная соревновательность дорогого стоит . Отсутствие ее не мотивирует к повышению своего профессионального уровня . Постараемся его поднять , в первую очередь среди представителей коммунальных профессий — водителей специальных коммунальных машин , рабочих по ремонту дорожной сети , обслуживанию жилфонда и т . д . Конкурсы профмастерства планируем проводить не только в Минске , но и в Борисове , Солигорске , Молодечно и других районных центрах области . А еще более заманчиво — проведение таких конкурсов на республиканском уровне . Причем будем стараться сделать все от нас зависящее , чтобы привлекать к таким конкурсам и частные предприятия .
Третье — отныне во всех спортивных соревнованиях ( спартакиадах ) Минская область будет принимать участие как самостоятельная команда .
?— Численность аппарата обкома ?
— В настоящее время , кроме председателя , — один правовой и один технический инспектор . Дальше будем видеть …
5 ( 116 ) МАЙ 2016 55