Журнал "Директор по безопасности" Февраль 2020

АНАЛИТИКА ОБЗОР ЗАРПЛАТ ДИРЕКТОР ПО БЕЗОПАСНОСТИ Ежегодно журнал «Директор по безо- пасности» изучает предложения рабо- тодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор по безопасности». Такие исследования стали традиционны- ми и сегодня мы представляем свежий обзор. Исследование проведено в январе 2020 года по вакансиям и резюме, разме- щенным на порталах hh.ru, superjob.ru, rabota.ru, зарплата.ру, Avito и на регио- нальных интернет-ресурсах, посвящен- ных поиску работы. РЕГИОНЫ ИССЛЕДОВАНИЯ: МОСКВА, САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, ЕКАТЕРИНБУРГ, НОВОСИБИРСК, САМАРА, УФА, ВОРОНЕЖ. ОБЪЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ: предложения работодателей и ожида- ния претендентов на позицию «Дирек- тор по безопасности», «Руководитель службы безопасности» и т. п. В ИССЛЕДОВАНИИ УЧИТЫВАЛИСЬ ВАКАН- СИИ НА ПОЗИЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ОТ- ВЕЧАЮЩИХ ЗА КОМПЛЕКСНУЮ БЕЗОПАС- НОСТЬ В КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ. УЧИТЫВАЛИСЬ ВАКАНСИИ, РАЗМЕЩЕННЫЕ КАК НАПРЯМУЮ РАБОТОДАТЕЛЯМИ, ТАК И ЧЕРЕЗ КАДРОВЫЕ АГЕНТСТВА. КРОМЕ ТОГО, БЫЛИ ИЗУЧЕНЫ РЕЗЮМЕ СОИСКАТЕЛЕЙ НА ВЫШЕУКАЗАННЫЕ ПОЗИЦИИ. ВАКАНСИИ БЕЗ УКАЗАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ИС- СЛЕДОВАНИИ НЕ УЧИТЫВАЛИСЬ. Тенденции По сравнению с прошлым годом в це- лом увеличилось общее количество вакансий. Заметно увеличилась доля вакансий без указания заработной пла- ты. Среди таких вакансий – абсолютное большинство из третьего зарплатного диапазона, что обусловило почти пол- ное отсутствие в нашем исследовании вакансий с максимальным доходом. В целом несколько увеличился уровень заработных плат. По профессионально- му и возрастному составу соискателей заметных изменений не произошло. Типичные функциональные обязанности директора по безопасности: Разработка и реализация политики по экономической, информационной, финансовой и кадровой безопасности предприятия Разработка и выполнение бюджетов подразделения безопасности Организация проведения внутренних проверок и расследований Организация и обеспечение охраны объектов предприятия Организация и обеспечение работы технических систем безопасности объектов Проведение аналитической работы в рамках специфики службы безопас- ности. Разработка нормативной доку- ментации Взаимодействие с правоохранительны- ми и государственными органами и др. И сследование данных о заработ- ных платах в исследуемых ре- гионах позволяет выделить 3 основных зарплатных диапазона в зависимости от опыта и профессио- нальных навыков специалистов. Средние рыночные зарплатные предложения для директоров по безо- пасности в Москве составляют 110 000 руб. В Санкт-Петербурге такие руково- дители получают в среднем около 65 000 руб. в месяц (без учета верхнего зарплатного диапазона), в Екатерин- бурге – 51 000 руб. Данные по другим городам, участвовавшим в исследова- нии, представлены ниже. Работодатели, установившие наи- меньший уровень оплаты труда, в основном, рассматривают руководи- теля отдела безопасности в качестве начальника охраны и не требуют на- личия опыта на подобной должности. Как правило, в сфере ответственности специалиста находится один объект и не больше 20 подчиненных. Соискате- ли, претендующие на замещение ва- кансии, должны иметь высшее образо- вание и опыт работы в сфере частной охраны не менее 2–3 лет. Претенден- там желательно иметь лицензию на охранную деятельность. Кандидатам необходимо знать основы российско- го законодательства в области частной охранной деятельности (ЧОД), зача- стую указывается необходимость на- личия водительских прав и собствен- ного автомобиля. Как правило, в качестве обязатель- ного условия указывается опыт рабо- ты в правоохранительных органах не менее 2 лет. Стартовый доход руково- дителей отделов безопасности, ранее не имевших опыта работы на этом по- сту, в столице составляет от 67 000 до 90 000 руб., в Санкт-Петербурге – от 55 000 до 65 000 руб., в Екатеринбурге – от 45 000 до 58 000 руб., в Уфе – от 31 000 до 40 000 руб. На более высокий доход вправе рассчитывать директора по безопасно- сти со стажем работы в этой должно- сти более 3 лет, имеющие опыт в осу- ществлении мероприятий по кадровой, технической и информационной без- опасности. Как правило, эта позиция предусматривает деятельность по обе- спечению комплексной безопасности компании с разветвленной кадровой и территориальной структурой. Опыт работы в правоохранительных орга- нах также является обязательным, при этом желательно сохранение связей с силовыми структурами, а вот наличие лицензии ЧОД на этом уровне не тре- буется. Такие специалисты в Москве зарабатывают до 130 000 руб., в север- ной столице – до 78 000 руб., в Новоси- бирске – до 80 000 руб. Максимальный доход работодате- ли готовы предложить Security-дирек- торам со стажем работы в крупных компаниях не менее 5 лет, имеющим навыки оптимизации процессов, свя- занных с безопасностью компании. Вновь создаваемые предприятия заин- тересованы в руководителях с опытом создания системы управления безопас- ностью с «нуля». Российские филиалы иностранных компаний отдают пред- почтение кандидатам, свободно владе- ющим английским языком. Согласно исследованию, основны- ми претендентами на пост директора по безопасности являются мужчины с высшим образованием. 39% составля- ют кандидаты в возрасте от 38 до 45 лет, 15% – в возрасте от 50 до 60 лет. 70% претендентов имеют высшее образование, 11% – два высших обра- зования. 100% директоров по безопас- ности владеет в той или иной степени навыками работы на компьютере, 56% – английским языком (преимуществен- но базовый уровень). ТРЕБОВАНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ АНАЛИЗ ИНФОРМАЦИИ ПО УРОВНЯМ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ПО БЕЗОПАСНОСТИ: Регион Средний Диапазон I Диапазон II Диапазон III Москва 110 000 67 000–90 000 90 000–130 000 – Санкт-Петербург 65 000 55 000–65 000 65 000–78 000 – Екатеринбург 51 000 45 000–58 000 58 000–80 000 80 000–120 000 Новосибирск 45 000 30 000–40 000 40 000–60 000 – Самара 60 000 – 57 000–62 000 – Уфа 49 000 31 000–40 000 40 000–60 000 – Воронеж 46 000 29 000–40 000 40 000–58 000 – ККАЖДЫЙ ЗАРПЛАТНЫЙ ДИАПАЗОН ХАРАКТЕРИЗУЕТСЯ ОПРЕДЕЛЕННЫМ ТИПИЧНЫМ НАБОРОМ ТРЕБОВАНИЙ И ПОЖЕЛАНИЙ К КАНДИДАТУ. КАЖДЫЙ ПОСЛЕДУЮЩИЙ ЗАРПЛАТНЫЙ ДИАПАЗОН ВКЛЮЧАЕТ В СЕБЯ ТРЕБОВАНИЯ, СФОРМУЛИРОВАННЫЕ ДЛЯ ПРЕДЫДУЩИХ. Зарплатный диапазон Требования к профессиональным навыкам Директора по безопасности I – Высшее образование – Знание основ законодательства в области ЧОД – Наличие лицензии ЧОД – Опыт рабты в правоохранительных органах от 2 лет – Опыт работы в частной охране от 2 лет II – Опыт в осуществлении мероприятий по кадровой, технической и информационной безопасности – Опыт работы директором по безопасности от 2 лет – Уверенный пользователь ПК (MS Office) – Связи в правоохранительных органах III – Опыт работы директором по безопасности в крупной компании от 5 лет – Опыт создания системы управления безопасностью с «нуля» Возможное пожелание: знание английского языка на разговорном или свободном уровне ТРЕБУЕМЫЙ ОПЫТ РАБОТЫ В СИЛОВЫХ СТРУКТУРАХ 21% ФСБ 30% СИЛОВЫЕ СТРУКТУРЫ БЕЗ УТОЧНЕНИЯ 11% 6% ОПЫТ НЕ ТРЕБУЕТСЯ МО 32% МВД ПОРТРЕТ СОИСКАТЕЛЯ ОБРАЗОВАНИЕ 5% СРЕДНЕЕ СПЕЦИАЛЬНОЕ 14% НЕПОЛНОЕ ВЫСШЕЕ 11% ДВА ВЫСШИХ 70% ВЫСШЕЕ ВОЗРАСТ 15% 50-60 12% 29-37 34% 39% 40-49 38-45 ОПЫТ РАБОТЫ В СИЛОВЫХ СТРУКТУРАХ 10% ДРУГОЙ 7% БЕЗ ОПЫТА 14% 28% 36% ФСБ МO МВД

Журнал "Директор по безопасности" Февраль 2020 | Page 11