Журнал "Директор по безопасности" Октябрь 2020 | Page 20

ПРАВО

Еще раз о коммерческой тайне

АЛЕКСАНДР БЫЧКОВ , начальник юридического отдела ЗАО « ТГК « Салют »

В современном мире информация является рыночным активом , имеющим самостоятельную ценность , поскольку она не только открывает доступ ее владельцу к различным благам и ресурсам , но и сама выступает базой для создания новых вещей , продуктов и сервисов . Владение коммерческой информацией в цифровой экономике является важной составляющей практически любой бизнес-модели , поэтому вопросы ее комплексной правовой защиты представляют собой большой практический интерес .

В предпринимательской сфере защита сведений , составляющих коммерческую тайну , является не просто залогом успешного развития коммерсанта , но иногда и просто условием его работы на высококонкурентном рынке , если основу его бизнеса составляют информационные активы , имеющие действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу их неизвестности третьим лицам , у которых к ней нет свободного доступа на законном основании .

Именно поэтому принципиально важно хранить в тайне все разработки , стратегии , модели и методы ведения предпринимательской деятельности , вводить в отношении таких конфиденциальных сведений режим коммерческой тайны , регистрировать в Роспатенте права на объекты интеллектуальной собственности и не забывать заключать соглашения о конфиденциальности не только со своими партнерами , но и с сотрудниками , которые могут рано или поздно покинуть компанию и из работников в одночасье стать конкурентами .

Запретить своим бывшим работникам работать или вести бизнес самостоятельно или с другими партнерами компания , конечно , не может , но закон допускает возможность взыскания с них убытков , включая упущенную выгоду , если они использовали сведения , оставляющие коммерческую тайну своего бывшего работодателя . Для этого с бывшим работником необходимо заключить соглашение о конфиденциальности , а также ознакомить его с перечнем соответствующих данных .

Ограничение размера ответственности работника прямым действительным ущербом является правовой гарантией , которая применима во всех случаях , кроме ситуации с защитой конфиденциальной информации – здесь законодатель сделал исключение в пользу бизнеса , для которого информационные активы могут составлять его основу . Судебной практике известны соответствующие примеры , когда суды вставали на сторону пострадавших работодателей и привлекали к бывших работников уже не к материальной , а гражданско-правовой ответственности , и мы обязательно расскажем об этом нашим читателям .

Особое место среди всей конфиденциальной информации занимают сведения , относящиеся к охраняемой законом тайне , для которых предусмотрен свой специфический правовой режим . Действующее законодательство РФ предусматривает различные категории информации ограниченного доступа : например , государственная тайна , тайна следствия , адвокатская , аудиторская , банковская , врачебная , налоговая , нотариальная тайны , персональные данные , конфиденциальность арбитража , отдельных сведений , используемых при проведении закупочных процедур при размещении государственного и муниципального заказа .

Среди конфиденциальных сведений личного характера можно выделить тайну усыновления , тайну исповеди , тайну голосования , псевдоним , за которым скрывается настоящее имя автора , информацию , входяющую в состав кредитной истории , относящуюся к процедуре медиации , сведения об отдельных категориях граждан и другую информацию ограниченного доступа , для хранения и использования которой законодательством РФ предусмотрены особые правила .

В предпринимательской сфере важное значение имеет прежде всего коммерческая тайна , позволяющая обладателю конфиденциальных сведений извлекать конкурентные преимущества за счет удержания положения на рынке , увеличения на нем доли и наращивания выручки . Информация , составляющая коммерческую тайну – это сведения любого характера , имеющие действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам , к которым у тех нет свободного доступа на законном основании .

В состав такой конфиденциальной информации входят , в частности , производственные , технические , экономические , организационные и другие сведения , в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере , сведения о способах осуществления профессиональной деятельности , а также иные коммерческие сведения ограниченного доступа ( п . 5 Указа Президента РФ от 06.03.1997 г . № 188 « Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера »). В отношении такой информации обладатель должен ввести режим коммерческой тайны для того , чтобы обеспечить ее правовую защиту в соответствии с требованиями Федерального закона от 29.07.2004 г . № 98- ФЗ « О коммерческой тайне » ( далее – Закон № 98-ФЗ ), и именно с этой даты возникают права обладателя в отношении конфиденциальной информации .

Коммерческая тайна не распространяется на сведения из учредительных и регистрационных документов компании , о размере задолженности по заработной плате работников , о фактах нарушения законодательства , о загрязнении окружающей среды , состоянии противопожарной безопасности , санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке , а также иные сведения , предусмотренные ст . 5 Закона № 98-ФЗ .

В указанной статье речь идет не только о материалах , относящихся к свершившимся фактам , но и к информации , которая может быть связана с состоянием окружающей среды в результате воздействия тех или иных факторов , например , документы по экологической экспертизе проектной документации , используемой для строительства объектов недвижимости .

В одном деле суд удовлетворил иск общественной благотворительной организации , возложивв на коммерческую организацию обязанность предоставить материалы проектной документации по строительству завода по термическому обезвреживанию твердых коммунальных отходов мощностью не менее 70 000 тонн ТКО в год , планируемого к размещению на территории городского округа в срок , обеспечивающий возможность проведения общественной экологической экспертизы , а именно – незамедлительно .

Ссылку ответчика на то , что предоставление всех разделов испрашиваемой проектной документации нарушает коммерческую тайну , суд признал необоснованной , так как режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами , осуществляющими предпринимательскую деятельность , в отношении сведений о загрязнении окружающей среды , санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке и других факторах , оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов , безопасности каждого гражданина и безопасности населения в целом ( Постановление Арбитражного суда Московского округа от 22.01.2020 г . № Ф05-21660 / 2019 ).

Режим коммерческой тайны также не может быть введен в отношении тех сведений , обязанность раскрытия которых предусмотрена действующим законодательством РФ . Например , управляющая компания обязана размещать на своем интернет-сайте информацию о многоквартирных домах , находящихся под ее управлением , бухгалтерскую отчетность , данные о понесенных расходах и иную информацию , обязательную для раскрытия неопределенного круга лиц .

Такая обязанность управляющей компании установлена в п . п . 3 и 5 Стандарта раскрытия информации организациями , осуществляющими деятельность в сфере управления многоквартирными домами , утвержденного Постановлением Правительства РФ от 23.09.2010 г . № 731 . Соответственно установление режима коммерческой тайны в отношении такой информации будет неправомерным , поскольку это приведет к ограничению прав собственников и нанимателей , проживающих в многоквартирных домах , на получение интересующей их информации , к которой они вправе получить бесплатный доступ .

К числу основных прав обладателя конфиденциальной информации относятся устанавление , изменение , отмена в письменной форме режима коммерческой тайны , использование конфиденциальной информации для собственных нужд , выдача разрешения или запрет третьим лицам ее использовать , защищать свои интересы и другие права , указанные в п . 2 ст . 6 Закона № 98-ФЗ .

Для охраны коммерческой тайны обладатель должен принять внутренний документ , устанавливающий состав конфиденциальных сведений , порядок и условия доступа к ней , контроль за соблюдением режима конфиденциальности , вести учет лиц , которым был предоставлен доступ к указанной информации , для того , чтобы в случае ее разглашения можно было установить источник . Кроме того , все материальные носители , документы и информацию , на которых представлены сведения , составляющие коммерческую тайну , обладатель должен проставить гриф « коммерческая тайна » с указанием своих идентификационных данных ( фамилия / наименование и место жительства / место нахождения предпринимателя ).

При любой передаче информации , составляющих коммерческую тайну , обладатель должен принять меры к обозначению ее особого статуса : для этой цели он должен убедиться в том , что на ней проставлен гриф « коммерческая тайна » с указанием его идентификационных данных . Без выполнения данной обязательной процедуры ( п . 3 ст . 6 Закона № 98-ФЗ ) информация не может считаться конфиденциальной , даже если ее обладатель ввел в отношении нее режим коммерческой тайны , поскольку получателю ничего не известно об ее особом статусе .

В трудовых договорах с работниками предприниматель должен предусмотреть условие об их обязанности не разглашать конфиденциальные сведения . Работники , по условиям труда имеющие доступ к информации , составляющей коммерческую тайну , должны быть ознакомлены под роспись с локальным актом предпринимателя , в котором определяется состав соответствующих сведений , порядок и условия доступа к ней , а также материальная ответственность за их разглашение . Кроме того , работникам предпринимателя должны быть созданы необходимые условия для работы с конфиденциальной информацией ( ст . 57 и пп . « в » п . 6 ст . 81 , ст . ст . 192-193 ТК РФ , ст . 11 Закона № 98-ФЗ ).

Материальная ответственность не руководящего работника перед работодателем ограничена размером прямого действительного ущерба , который тот может ему причинить , без права взыскания упущенной выгоды ( неполученных доходов ) в соответствии со ст . 238 ТК РФ .

Право требовать возмещения убытков у работодателя есть только в отношении бывшего работника , который в силу своих должностных обязанностей имел доступ к конфиденциальной информации и допустил ее разглашение , за исключением случая , когда это произошло по вине третьих лиц или вследствие действия обстоятельств непреодолимой силы ( ст . 15 ГК РФ и п . п . 4-5 ст . 11 Закона № 98-ФЗ ). Кроме того , работник вправе оспорить безосновательное установление работодателем режима коммерческой тайны в отношении доверенной ему информации .

В трудовом договоре с работником следует указать , что тот обязан соблюдать конфиденциальность ставших ему известных сведений в течение всего срока действия такого договора , а также в течение определенного срока полсе окончания с тем , чтобы в случае недобросовестного поведения со стороны работника с него можно было бы взыскать убытки , как это произошло в одном деле .

Работник трудился в компании в должности инженера по ремонту , после увольнения зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя и работал на том же рынке ремонта и обслуживания технического оборудования , что и его бывший работодатель . При этом недобросовестный новоявленный предприниматель воспользовался клиентской базой , которая была ему известна в связи с выполнением трудовых обязанностей на предыдущем месте работы , предлагая свои услуги по заниженным ценам .

В трудовом договоре с бывшим работодателем было прямо указано , что работник обязан обеспечивать сохранение в тайне известных ему конфиденциальных сведений и не использовать их во вред работодателю . Указанная обязанность была установлена в пределах всего срока действия трудового договора , а также в течение трех лет с момента его окончания . Работник был озанкомлен с положением о конфиденциальной информацией , с составом сведений , в отношении которых работодателем был введен режим коммерческой тайны , а также подписал отдельный документ , поименованный как « обязательство », о том , что он обязался не использовать любые сведения , составляющие коммерческую тайну работодателя , для занятия любой деятельностью , которая могла нанести ущерб работодателю .

Важно отметить , что работник не просто конкурировал со своим бывшим работодателем , а вел себя крайнен недобросовестно , переманивая клиентов более низкими ценами , воспользовавшись теми сведениями , которые ему стали известны на предыдущем месте работы , и не предпринимая никаких самостоятельных действий по поиску клиентов и налаживанию деловых связей .

Из материалов дела следовало , что контрагент работодателя , получив более выгодное коммерческое предложение , сразу ратсорг с ним договора на ремонт и обслуживание технического оборудования , что привело к возникновению у компании упущенной выгоды в размере неполученного дохода с даты расторжения договора и до указанной в нем даты окончания срока действия .

Коммерческая тайна не распространяется на сведения из учредительных и регистрационных документов компании