Законодательство
коллективных договоров, и если
профсоюз начинает жестко противостоять, возникают проблемы, — сказал он. — Тем не менее,
мы обязаны выстраивать системную работу по защите прав и интересов людей, выигрывать дела
в судах, вынуждать работодателей, власть менять свою позицию
в отношении людей, искать решение острых проблем, добиваться
достойного труда и роста заработной платы». В качестве варианта удачного сотрудничества он
привел возможность проведения
точечных переговоров с работодателем.
«В Белгородской области социальное партнерство в сфере
труда является реально действующим механизмом, у нас есть
закон „О социальном партнерстве”, 20 лет действует трехстороннее соглашение, коллективные
договоры, мы не понимаем, когда
его нет».
Николай Киселев, председатель
комитета по аграрным вопросам,
переработке сельхозпродукции
и развитию сельских территорий
Законодательного собрания Кировской области, рассказал об
опыте его региона в проведении
программ социального партнерства. «Я представляю регион, где
на территории более 100 тыс.
км2 на селе осталось 23 тыс. работающих вместо 140 тыс., которые были в 1990 году, — отметил
он. — После 1998 года у нас сложилась такая картина по руководителям сельскохозяйственных
предприятий: с 1995 по 2 4,