актуально
нятий на базе ведущих предприятий АПК Тамбовской, Липецкой, Рязанской, Воронежской,
Белгородской, Тульской и Московской областей. Ребят знакомят с работой предприятий в
реальных условиях. Студенты своими глазами
видят современную инфраструктуру хозяйств,
новую технику и оборудование. К примеру,
с особенностями развития животноводства,
плодоводства, растениеводства, семеноводства, переработкой продукции студенты знакомятся в компаниях «Русагро», «АгроТерра»,
«АСБ», «Агрофермент», «Корнев групп», «Агрофирма им. 15 лет Октября» и СХП «Мокрое».
О производстве молочных продуктов узнают
в ОАО «Ефремовский маслосыродельный комбинат». Будущие специалисты по технологиям бродильного производства и виноделию
регулярно выезжают в Московский пиво-безалкогольный комбинат «Очаково», а студенты
педагогического института МичГАУ — в Татановскую школу агробизнеса, Избердеевскую
школу агроэкотехнологий, тамбовские инновационные детсады «Подсолнух» и «Умка».
В вузе практикуются встречи студентов с
выпускниками, работающими на известных
агропредприятиях. Это отличный способ из
первых уст получить данные о работе в сельском хозяйстве. К примеру, в конце 2013 года
были организованы встречи с главным агрономом ООО «Пичаево Золотая Нива» А. Бабенко, агрономом ЗАО «Агрокомплекс «Тамбовский» М. Здеревым, главным зоотехником
ЗАО СХП «Мокрое» В. Злобиным. Беседы с
Тема номера
теми, кто не понаслышке знает о современном
сельхозпроизводстве, производят на студентов большое впечатление.
Работодателю сегодня нужен не просто агроном или зоотехник, требуется специалист с
инновационным типом мышления, умеющий
дать перспективные предложения по развитию как своего направления деятельности, так
и предприятия в целом. К примеру, некоторые
фирмы перед тем, как взять претендента на
работу, проводят множество тестов, запрашивают в вузе дополнительную информации о
выпускнике. Они хотят, чтобы к ним приходили лучшие из лучших.
Сегодня модно владеть иностранными языками, так как многие сельхозпредприятия являются филиалами крупных западных компаний. И за таких ребят и девчонок предприятия
готовы платить, обеспечивать их жильем и
другими социальными благами.
В агропроме Тамбовщины наметилась тенденция к созданию биоэкономического кластера, включающего ряд предприятий по глубокой переработке сельскохозяйственного
сырья в различных районах области. Работодатели нацелены на отбор и обучение ребят
из той местности, где возведены производственные площадки. Это связано с тем, что таких
молодых людей не пугает жизнь на селе.
Еще одним актуальным явлением стало
возвращение выпускников вуза из столицы в
село. Поработав не по специальности, например, в столь модной 5–6 лет назад должности охранников, сегодня они возвращаются
домой, и пытаются найти работу на аграрном
производстве.
январь-феваль (№ 2), 2014 / Аграрий Плюс. Опыт. Инвестиции.Технологии /
Студент-технолог
в ОАО «КЛЕНОВСКОЕ».
15