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¿Cuántas personas del primer grupo creo
que hay en mi empresa o departamento?
¿Qué responsabilidad tengo yo en esto?
¿Cuál es el coste de oportunidad de
continuar no haciendo nada al respecto?
Si no lo has calculado ¿por qué he elegido
no calcularlo? ¿Tiene esto algo que ver con
el ubicuo engagement? ¿Me incomodan
están preguntas? En caso afirmativo ¿qué
es exactamente lo que me incomoda?
¿Quiero hacer algo al respecto?...
Auto-obsérvate: ¿alguna de tus respuestas
ha sido victimista? En caso negativo te
mereces un buen premio ¡Regálate una
mariscada, ya!
incrementar tu nivel de claridad
7. Decide. Elige la actitud con la que vas a
vivir en este ámbito (laboral y profesional)
8. Ejecuta. Vive, compórtate coherentemente
con la actitud elegida
9. Vuelve a pedir ayuda. Cambiar es
completamente posible y, frecuentemente,
difícil. Buscar apoyo para garantizar que
consigues hacer realidad tu elección
10. Celebra. Reconoce y felicítate por
cada uno de los micro-logros que
consigues. Son tuyos. Elige ser generoso,
aunque sólo sea contigo mismo
"El verdadero viaje de descubrimiento no
consiste en buscar nuevos horizontes, sino
en observarlos con una mirada renovada."
- Marcel Proust
Si este proceso no te resulta de utilidad
contactar con un coach puede resultar
una excelente elección.
Preguntas bonus para people
managers
Si además eres un directivo, manager o
formas parte del área de RRHH podría
interesarte responder estas preguntas:
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