Zbornik radova Zbornik Radova_small - Page 45

- 38 Usmjerenost na produkt (izvedbu, predstavu) Pozabavimo se sad pristupom koji je usmjeren na produkt, predstavu, izvedbu. Radite li tako da stvarate predstavu, tada vam je glavni cilj da svi sudionici budu posvećeni tome radu. Važno je da na početku postignete dogovor svih uključenih sudionika jer samo tako zajednički projekt može uspjeti, odnosno samo se tako može napraviti dovoljno dobra izvedba. Kao prvo, neophodno je pronaći temu ili kazališni komad koji je zanimljiv svim sudionicima, uključujući i voditelja. Ako teme ne inspiriraju sudionike, pa čak niti voditelja, ne možemo očekivati da će dogoditi kreativni iskorak. Rad na predstavi postaje težak, ponekad i dosadan. Često se podcjenjuje važnost ovoga koraka, dogovora oko teme koja je inspirativna za sve. Nemate li strpljenja za ovaj proces i želite li što brže njime proći a da se niste usput uvjerili da su svi sudionici (!) na istoj valnoj duljini s vama, zasigurno ćete to kasnije požaliti. Na primjer, ako dio skupine ne zanima tema koju ste odabrali, ali nisu na vrijeme izrazili takvo svoje mišljenje, lako je moguće da ćete s njima u kasnijim fazama rada imati problema, možda čak i tijekom cijeloga projekta. Svaki puta iznova oni mogu biti protiv svega što su drugi napravili, mogu neprestano kritizirati rad i boriti se s voditeljem. Doživio sam to više puta. Isto vrijedi i za odabir forme u kojoj ćete raditi: klasični teatar utemeljen na govoru, teatar pokreta ili ples, maske i figure, video itd.; komedija ili tragedija, plesno kazalište, post-dramsko kazalište itd. Uvijek je važno postići dogovor svih sudionika. Zato treba planirati rad tako da se ostavi dovoljno prostora i vremena za odabir teme, estetskih izražajnih sredstava i kazališne forme. Ponekad to ide brzo, ali ne možete računati da će uvijek biti tako. Čak i ako su gotovo svi suglasni s dogovorom, ali jedno ili dvoje ostaju izrazito protiv pa vrše pritisak na skupinu da promijeni mišljenje, to se lako može pretvoriti u odmjeravanje snaga, igru moći. Tada je razumno potaknuti te sudionike da napuste skupinu, ili barem da ne sudjeluju u radu na predstavi o kojoj je riječ. Važno je razriješiti situaciju.