ЭКСПЕРТНОЕ МНЕНИЕ
Важно отметить , что государственные органы и Правительство Республики Казахстан открыты к диалогу с иностранными инвесторами и конструктивным предложениям по совершенствованию законодательной базы , в том числе регулирующей привлечение ИРС в Казахстан . Так , в стране осуществляют деятельность большое количество бизнес-сообществ , предоставляющих площадки , где иностранные инвесторы могут заявить об имеющихся несовершенствах нормативно-законодательной базы и правоприменительной практики . В результате совместной работы Министерства труда и социальной защиты населения РК и крупнейших бизнес-ассоциаций за последние несколько лет система выдачи разрешений по общеустановленному режиму ( кроме ВКП ) была существенно упрощена . В частности , введен государственный сбор за выдачу разрешений и сокращен срок их выдачи уполномоченным органом , отменена система гарантийных депозитов , поиска кандидатур на внутреннем рынке труда , а также выполнения особых условий , предусмотрена возможность получения разрешения для первых руководителей компаний и их заместителей сроком до трех лет ( вместо года ).
Разрешения работодателям выдаются по месту осуществления трудовой деятельности иностранного работника . При этом , наличие офиса работодателя в этом регионе необязательно . Разрешение , полученное на конкретного иностранного специалиста , не может быть передано другим работодателям , однако на оставшийся срок действия может быть переоформлено на другого иностранного специалиста , соответствующего тем же квалификационным требованиям . Согласно действующим правилам , разрешение действует только на территории соответствующей административно-территориальной единицы государства . Направление иностранных работников в командировку на предприятия , находящиеся на территории иных административно-территориальных единиц , допускается на срок , суммарно не превышающий 90 календарных дней в течение одного календарного года .
Кроме того , по востребованным профессиям в приоритетных отраслях экономики существует возможность иностранцам самостоятельно приезжать и трудоустраиваться в Казахстане . Для этого необходимо получение справки о соответствии
квалификации для самостоятельного трудоустройства . Находясь за рубежом , за получением данной справки иностранному гражданину следует обратиться в загранучреждения РК . Справка выдается на сро до трех месяцев и продлевается на срок действия трудового договора ( но не более трех лет ) после того , как иностранный специалист самостоятельно находит работу в Казахстане .
Совместная работа государственных органов и бизнес-сообщества продолжается , ожидаются дальнейшие положительные изменения в области привлечения ИРС . В частности , обсуждается возврат положений , позволяющих распространять действие разрешений на две и более административно-территориальные единицы Казахстана , распространение преимуществ внутрикорпоративного перевода на иные структуры группы компаний . Кроме того , в целях дальнейшего усовершенствования механизмов регулирования миграционных процессов , включая трудовую миграцию , в сентябре прошлого года Правительство РК утвердило Концепцию миграционной политики Республики Казахстан на 2017-2021 годы . Данная Концепция предусматривает анализ международного опыта и внедрение передовых механизмов управления миграционными процессами .
Компания EY является членом ряда ведущих деловых ассоциаций . Эксперты EY активно участвуют в работе различных комитетов и рабочих групп на площадках таких ассоциаций и вносят вклад в совершенствование законодательства страны , тем самым содействуя улучшению инвестиционного климата в Казахстане и повышению привлекательности казахстанской экономики на международной арене .
34 world monitor