Friends , we are waiting for you at the 5th Annual Kazakhstan HR Forum " Innovation in HR – Ideas , Creativity , and Mobility "!
Organizer : Kommesk-Omir Insurance Company Date : October 20 , 2017 Location : Ritz-Carlton Almaty Hotel
We will discuss :
• Incentive . Did you hear ? We will tell you how to make motivation unique for an employee and useful for a company .
• We will try to dispel myths about HR . Is HR manager an attempt to follow the fashion or a business need ? Is HR management an exclusively female profession ? Do HR specialists work in the current situation ? And can they foresee " fire " situations ? Is the role of HR department in the company ' s activity greatly exaggerated ?
• H2H – human to human – is when the work with personnel acquires features of the service . We will devote a panel discussion to this topic .
• Traditionally , main tasks of HR service are recruitment , adaptation , training , motivation , and retention of employees . But will it be forever like this ?
• HR-tech : expectation and reality . Do technologies attack and win ? However , are companies ready to spend money on new tools and technologies ? Let us learn the answers from the forum speakers .
Registration : http :// hrforum . kommesk . kz /
Друзья , мы ждем Вас на V ежегодном казахстанском HR-форуме « Инновации в HR – идеи , творчество , мобильность »!
Организатор : Страховая компания « Коммеск- Өмір » Дата : 20 октября 2017 года Место : отель Ritz-Carlton Almaty
Мы обсудим :
• Incentive . Слышали ? Мы расскажем , как сделать мотивацию уникальной для сотрудника и полезной для компании .
• Мы попробуем развеять мифы об HR . HR-менеджер – это дань моде или потребность бизнеса ? Управление персоналом – исключительно женская профессия ? HR работает в текущей ситуации и не может предвидеть « пожарных » ситуаций ? Роль HR в жизни компании сильно преувеличена ?
• H2H – human to human – это когда работа с персоналом приобретает черты сервиса . Этой теме мы посвятим панельную дискуссию .
• Традиционно основными задачами HR-службы являются рекрутинг , адаптация , обучение , мотивация и удержание сотрудников . Но будет ли так всегда ?
• HR-tech : ожидание и реальность . Технологии наступают и побеждают ? Но насколько компании готовы тратиться на новые инструменты и технологии ? Узнаем ответы у спикеров форума .
Регистрация : http :// hrforum . kommesk . kz /