ЭКСПЕРТНОЕ МНЕНИЕ
Приложение : Четыре типа руководителей в зависимости от их отношения ко времени
НИЗКАЯ Своевременность реагирования ВЫСОКАЯ
Руководитель , работающий « по часам » Осуществляет руководство , строго придерживаясь графиков и сроков . Синхронизация достигается тем , что члены команды разделяют ценности и тенденции , проявляемые при ощущении нехватки времени
Творческий руководитель Лучше всего работает в своем темпе . Больше всего подходит для творческих личностей или программистов , работающих в паре с партнером , имеющим сильное чувство физического времени
Руководитель , имеющий хорошие отношения со временем Устанавливает графики и сроки , но при необходимости легко их корректирует , чтобы создать более высокую степень синхронизации и потока в команде . Может хорошо работать в широком диапазоне стилей руководства
Социально благоприятный руководитель Осуществляет руководство , уделяя повышенное внимание командному процессу и потоку , но ему требуются партнеры , хорошо чувствующие время , которым можно доверить соблюдение сроков
НИЗКАЯ Степень синхронизации ВЫСОКАЯ
Источник : Салли Блаунт и Софи Лерой
58 world monitor