World Monitor Mag, Industrial Overview WM_November_2018_WEB_Version - Page 33

ЭКСПЕРТНОЕ МНЕНИЕ Когда мне предложили на выбор возгла- вить организацию форума финансовых директоров либо HR-директоров, я сде- лал предпочтение в пользу HR, так как это очень интересное, постоянно меняю- щееся направление, связанное с людьми, их компетенциями, командной работой. На мой взгляд, любая компания зависит от того, какие в ней работают люди: на- сколько они ей преданны, как они отдают себя общему делу, насколько хорошо чув- ствуют себя в коллективе. У любого HR- директора возникают подобные вопросы, а наш форум помогает найти ответы. Мы стараемся каждый новый форум сде- лать лучше предыдущего. Растет уровень контента, обсуждаемых тем, форум набира- ет обороты. HR-форум посещает большое количество наших постоянных участников, которые приходят из года в год, так как им это мероприятие интересно. Мы стремимся создать самое масштабное мероприятие для HR-профессионалов, место для обсуж- дения насущных вопросов, обмена мнения- ми и интересами, знакомства и дружбы. При подготовке исследуем современные тренды, порой даже предугадываем тен- денции. Например, сегодня популярна тема agile, командной работы, scram-технологий. Большое внимание уделяется личности HR- директора, его профессионализму, ведь он отвечает за политику управления персона- лом. При этом многое зависит от того, на каком организационном уровне находится та или иная компания, какая у нее сложи- лась корпоративная культура. В этом году у нас была насыщенная и интересная про- грамма, нашедшая положительный отклик у участников. В частности, это: корпоратив- ное развитие талантов (на уровне больших корпораций), performance management (направление, связанное с исполнитель- ской дисциплиной) и как возможности IT- технологий помогают в этом, аccountability – о персональной ответственности каждого сотрудника за общий результат деятель- ности компании. Одним из ярких моментов форума было выступление сертифициро- ванного фасилитатора от Young Presidents Organization, спикера из Москвы Яны Ага- руновой, которая, основываясь на своем опыте, раскрыла тему: «Чем занята голова у первого руководителя?». Заключитель- ная сессия была посвящена best practice и key studies, куда были приглашены HR- директоры и руководители известных ком- паний. Они поделились практическими кейсами по внедрению инноваций в сфе- ре управления персоналом. Kazakhstan Growth Forum учредил но- минацию – The Best HRD 2018 для ди- ректоров по управлению персоналом. Лучшие HR-профессионалы были от- мечены за успешную реализацию проектов. Не могли бы вы немного рассказать об идее номинации? Kazakhstan Growth Forum – это «зонтич- ное» мероприятие группы компаний «Сен- трас», в рамках которого проводится не- сколько мероприятий в году. Мы решили, что уже доросли до того, чтобы учредить профессиональную номинацию и награ- дить HR-директоров. Ранее подобные номинации учреждались для первых ру- ководителей в рамках Kazakhstan Growth Forum и финансовых директоров на CFO. Определением победителей занималось экспертное жюри, состоящее из первых руководителей крупных казахстанских компаний. В этом году было вручено пять наград. Мы хотели, чтобы победители знали, что их вклад в работу своей компа- нии высоко ценится экспертным сообще- ством. Компании такого уровня, как ваша, не стоят на месте, постоянно в дви- жении, в развитии... Есть ли какие-то новости, которыми вы могли бы по- делиться с читателями? Из самых позитивных вещей – это ребрен- динг, недавно мы представили новый образ нашей компании. Это самый грандиозный апдейт, который произошел с нашим брен- дом за 27 лет. Теперь визуально мы выгля- дим как Kommesk. В основе идеи нашего ребрендинга и нового логотипа заложен знак бесконечности, символизирующий со- бой вечные ценности, такие как забота, любовь, поддержка, доверие. Вначале мы провели внутреннюю презентацию ново- го стиля для сотрудников. Идея была при- нята ими очень тепло. Сейчас продвигаем новый бренд для внешних потребителей. Что касается бизнес-новостей, то мы ак- тивно готовимся к внедрению онлайн- страхования. С 1 января 2019 года можно будет оформить, оплатить и получить элек- тронный полис на сайте страховщика. Для клиентов это большой плюс в экономии времени, в том, что можно застраховаться, не выходя из дома или офиса. В этой связи мы работаем над развитием личного ка- бинета на сайте компании. В нем каждый клиент сможет проверить свои полисы, увидеть историю страхования. Более того, на сайте клиент будет иметь возможность подачи заявления о страховом случае. Для этого посещать офисы страховой компа- нии тоже не будет необходимости. В плане продвижения новых страховых продуктов основные акценты в этом году направлены на информирование о страховании от онкологических за- болеваний, программе «Амортизация», в рамках которой автолюбитель может получить дополнительную выплату на новые запчасти взамен поврежденных старых. Большое внимание уделяется страхованию гражданско-правовой от- ветственности перед третьими лицами. Безусловно, мы хотим укрепить наши по- зиции на страховом рынке и дальше до- биваться положительных результатов в своей деятельности. Для этого у нас есть достаточный запас финансовой проч- ности, один из самых высоких рейтингов среди страховых компаний от A.M. Best и, конечно, профессиональная команда. Что вам хотелось бы пожелать чита- телям World Monitor? Мое главное пожелание – быть здоровыми, ведь это важная составляющая нашей жиз- ни. Пусть каждый человек будет счастлив, а счастье, на мой взгляд, это когда ты чув- ствуешь себя нужным дома и на работе. supported by EUROBAK 31