Hoy, la gestión de personas es distinta y los canales de comunicación son otros, es por ello que las organizaciones deben asumir el desafío de estar a la altura de los nuevos tiempos y lograr generar ambientes innovadores en todos sus niveles.
Recordemos que hace 21 años la web no existía, hace 19 las redes sociales no existían, hace 5 los smarphones no existían, hace 3 no haía tablests, es más, los trabajos más demandados del 2010 no existían en el 2004. Facebook, twitter, skype, instagram, blogs, e-mail, whatsapp, foursquare, tablests, streaming, podcast, entre otros, no son sólo herramientas, son nuevas formas de particiapción.
Muy pocas empresas nacidas en el siglo XX sobrevivieron, porque no supieron adaptarse a las nuevas maneras de comunicarse.
Internet está revolucionando el capital humano, y junto a las nuevas tecnologías, han creado formas de trabajar y de comunicarnos nunca antes vistas. Hoy la competencia es global y para ello las áreas de RRHH deben estar más atentas que nunca; no depende de dónde estémos ubicados, ni de las cetrtificaciones o premios que acumulemos, en éxito ahora se mide por al capacidad de innovar. La tecnología, los nuevos medios y las redes sociales nos muestran esta innovadora forma de comunicarnos, que darán vida a la compañía del siglo XXI.
Sobrevivirán sólo las empresas que aprovechen esta nueva manera de intertactuar, fomentando las relaciones, la participación, el compromiso y el trabajo en equipo para evolucionar sus modelos de negocio y ser cada vez más competitivos. No se queden atrás en este cambio y aprovechen las herramientas que entrega el mundo digital, para la gestión de personas en su organización.
¿Debemos ser parte de lo nuevo o quedarnos en lo ya conocido?
La sociedad está siendo testigo de un cambio de paradigma, la forma de relacionarse en todos los ámbitos del ser humano ha cambiado, y más aún la manera que se establecen las relaciones de contacto.
Diego Sepúlveda
Trabajando.com