VIDAMÉDICA / UDELAM { 31
LEVANTAR UNA DENUNCIA
CONSTRUIR RED DE APOYO
I . RESPALDAR INFORMACIÓN
1 . Para ambos casos , identifica los medios por los que se comete el acoso . Por ejemplo , se puede cometer acoso a través de : dichos , gestos , escritos , llamadas , mensajes de WhatsApp , etc .
2 . Reúne registros escritos o audiovisuales que puedan servir para acreditar la conducta , ya que en caso de realizar denuncia , servirán como medio de prueba : Fotografías , e-mails , chats , audios , videos , otros .
3 . Ten claridad , o averigua si lo desconoces , los siguientes antecedentes del hecho y del agresor :
Nombre y / o descripción física de la persona acosadora . Precisar el lugar , fecha y hora en que ocurrieron los hechos . Identificar posibles testigos . Describir los hechos con claridad . Describir cómo hizo sentir el incidente a la víctima . Otros antecedentes del agresor ( historial ).
II . PRESENTAR LA DENUNCIA
4 . Con los antecedentes recopilados se redacta una denuncia por acoso sexual o laboral , que luego se presenta formalmente ante la institución . De todas formas , recomendamos consultar y asesorarte previamente con UDELAM .
› SECTOR PRIVADO DE SALUD : La denuncia se puede presentar ante quién se determine por medio de reglamento interno ; o directamente ante la Inspección del Trabajo ( en caso de que sea jefatura la que comete el acoso ).
› SECTOR PÚBLICO DE SALUD : La denuncia se presenta ante Jefatura directa ; ante quien indique el “ reglamento interno de denuncia , investigación y sanción de acoso laboral y / o sexual ” de la institución ; o directamente ante la autoridad superior de la Institución .
› SI ERES MÉDICA ( O ) RESIDENTE : Denuncia ante el Hospital y Universidad , independiente de quién cometa el acoso .
ATENCIÓN MÉDICA / PSICOLÓGICA
En caso de ser necesario , busca apoyo o atención psicológica . Si el acoso genera efectos como : estrés , ansiedad , depresión , ira , insomnio , daño al autoestima , mal desempeño y disminución de la productividad , entre otros , se puede realizar una Denuncia Individual de Enfermedad Profesional ( DIEP ) ante la ACHS , Mutual o ISL , para ser evaluado y recibir la atención médica de especialidad correspondiente .
II . a ) SOBRE EL PROCEDIMIENTO
5 . Se recomienda tener una actitud colaborativa con el procedimiento iniciado .
› SECTOR PRIVADO DE SALUD Se realiza investigación que no puede extenderse por más de 30 días .
› SECTOR PÚBLICO DE SALUD Se realizará investigación sumaria o sumario administrativo .
II . b ) SOBRE LA DENUNCIA
6 . En caso de que la conducta de acoso tenga tal gravedad que configure un DELITO ( violación , abuso sexual , lesiones , amenaza contra la vida ), la denuncia se realiza ante el Ministerio Público .
Recuerda que quien tiene conocimiento de un delito está obligado a denunciar . Esta es una obligación contemplada en el respectivo Estatuto para los funcionarios públicos , y en el Código Procesal Penal para quienes sean docentes ( de instituciones públicas y privadas ).
PROTECCIÓN INSTITUCIONAL
En casos de acoso sexual o laboral , y realizada la denuncia , puedes solicitar la adopción de medidas de protección : Las que sean necesarias para el resguardo del denunciante , como por ejemplo , la separación de los trabajadores , redistribución de jornada , u otras que sean efectivas para estos fines .