BALANCE FALMED 69 está preocupado por el despoblamiento de médicos , especialmente especialistas , en el sistema público de salud . En ese sentido se empezó una discusión con el Ministerio de Salud de cómo podíamos abordar los incentivos económicos y no económicos para resolver este tema . Así empezamos a debatir sobre dos leyes . La primera tiene que ver con asignaciones , que tiende a premiar a los especialistas con más tiempo para que no se fueran . Esos incentivos se concretaron ya y hay una sensación de satisfacción por parte de los médicos que ya recibió a estas alturas el pago de forma retroactiva . Esto va a significar en la práctica un aumento de un 25 % - 30 % de aumento de sueldo de los médicos diurnos especialistas . Esa ley también tiene incentivos no económicos , o reconocimientos que tienen que ver con , por ejemplo , la portabilidad al nivel de acreditación que mide la experiencia calificada . El sistema diurno tiene dos etapas , la etapa de destinación y formación y la etapa superior . La etapa superior tiene tres etapas , que va premiando y reconociendo la experiencia de ese médico cada 9 años y resulta que un médico que se ganaba una experiencia calificada en un determinado lugar , si se cambiaba , la perdía . Esto se regularizó para que cada médico pueda portar su experiencia calificada en cualquier parte de Chile si está en cualquier servicio de salud . Esto motiva a que se reconozca la experiencia calificada de los médicos y se puedan mover dentro del sistema , irse a regiones , con su reconocimiento de la experiencia que tiene y el grado de especialización . Además la ley establece beneficios para los médicos jóvenes y becarios , a propósito de que no tienen calidad de funcionarios aún , y tenemos que avanzar en ese reconocimiento . Pero se consiguió una asignación especial para ellos , para que tuvieran un aporte para poder almorzar , no tenían derecho a almuerzo , que se les reconozcan las licencias maternales , que se reconociera sus turnos de becas para efectos del artículo 44 por ejemplo y además aumento de asignación de reforzamiento profesional diurno para mejorarles el sueldo . Por tanto , esta ley tiende a incentivar , dar estímulo económico a la permanencia en el sector público y a la especialización .
¿ No es contradictorio plantear que estas leyes incentivan la permanencia en el sector público cuando una de las leyes es precisamente un incentivo al retiro ? Podría sonar contradictorio , pero lo vemos de otro punto de vista : hoy un médico va a tender a quedarse en el sistema , tiene diez años por delante para planificar su retiro y sabe que al final de su carrera tiene un incentivo , que no es despreciable , son 11 sueldos , más cerca de 300 UF , dependiendo el tipo de contrato . También va directamente proporcional a la cantidad de años que uno tenga en el sistema público y la cantidad de horas que uno tenga contratado en el sistema , por lo que se incentiva la carrera .
¿ Cómo califica estas nuevas leyes que ha negociado el Colegio Médico ? ¿ Son suficientes ? Estas dos leyes tienden en general a incentivar a los médicos que se queden en el sistema público , es un logro histórico para el Colegio Médico y para los colegas , pero no es suficiente . Este incentivo tiene que ir acompañado de una política de inversión para dotar a los hospitales de recursos para que los médicos puedan desarrollar sus especialidades . ese es otro tema que estábamos viendo y pedimos en esta misma negociación que se haga una ley especial para que se creen instancias de evaluación de dónde los médicos esten ejerciendo su especialidad . La práctica de atención obligatoria , los PAO , sean concordantes con el nivel de recursos y de desarrollo profesional que tienen que tener los médicos en sus respectivas regiones . Lamentablemente muchas veces hemos visto que médicos altamente preparados llegan a un lugar dónde no pueden ejercer su especialidad . También estamos trabajando en reevaluar la carrera funcionaria , llegando a que los médicos residentes sean reconocidos como médicos funcionarios . Estamos reevaluando los sistemas de recertificación de especialidad , un tema contemplado en la reforma de salud , los temas y estándares de calidad . Además hay una comisión trabajando en dotar de formación y carrera funcionaria a los médicos que están en la atención primaria , que estamos trabajando en los reconocimientos y derechos que ya tienen , que muchas veces no son ejercidos por desconocimiento o de los mismos médicos o de las autoridades municipales . Hay mucho por hacer .
5 . Agosto : Inauguración de nuevas oficinas en Chillán .
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2013
6 . Abril : Primera versión del curso “ Por una Medicina de Excelencia ” ( Iquique ) 7 . Junio : Circula primer número de revista Falmed Educa 8 . Julio : Se crea Beneficio media cuota “ Falmed Senior ” y Servicio “ Falmed Sucesorio ”.
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