72 Vida Médica
¿ Qué hacer para enfrentarlo ? La presidenta del gremio médico anuncia un paquete de medidas : “ Estamos avanzando en una política de tolerancia cero para este tipo de prácticas . Estamos desarrollando un protocolo o manual de buenas prácticas con el apoyo de los especialistas y los abogados para que los médicos sepan qué hacer en estos casos . También vamos a realizar una encuesta universal ( tal como lo hizo Residentes Chile ) que nos permita focalizarnos en los grupos de médicos que están realizando su residencia como MGZ y APS , donde hemos identificado casos ”, detalla la Dra . Siches . “ Además , vamos a acercarnos a Asofamech para que cuenten con un manual de buenas prácticas y cuidados que se pueda implementar en las universidades ” y se prepara también un seminario para profundizar en la temática . “ Las universidades y recintos hospitalarios públicos y privados , deben tener espacios contra el mobbing y acoso sexual , porque esto es algo habitual dentro en los equipos de salud ”, sentencia la presidenta .
ACOMPAÑAMIENTO Y APOYO El abogado jefe de Falmed , Juan Carlos Bello , afirma que el Colegio Médico y la Fundación han entendido muy activamente que el mobbing , el acoso y , en algunos casos , abuso sexual , en el ámbito de la formación y del ejercicio médico , no pueden ser tolerados de ninguna manera . Agrega que la Unidad de Defensa Laboral Médica ( UDELAM ) fue instruida para interponer acciones legales y diseñar un protocolo de acción ante estos hechos . “ Se nos ha pedido que recibamos esos casos y que generemos las acciones administrativas , solicitemos medidas éticas y , en los casos que las víctimas requieran , interpongamos las acciones legales que sean pertinentes ”, informa el jurista . “ Todos los médicos que sientan necesidad de orientación sobre este tema pueden contactar con nosotros ”, recalca Bello . En este sentido , las personas que se desempeñen en el sector privado , deben saber que las empresas con diez o más trabajadores permanentes están obligadas a consignar en el Reglamento Interno de Orden , Higiene y Seguridad , un procedimiento interno al que se someterán las denuncias de este tipo . Además , existe la posibilidad de interponer la denuncia directamente en la Inspección del Trabajo . En el sector público , “ los servicios de salud deben tener normativas que establezcan el procedimiento para las denuncias de acoso laboral y / o sexual . De no ser así , se deben seguir las reglas generales establecidas en el Estatuto Administrativo para los procedimientos sumarios ”, expresa la abogada de UDELAM , Camila Reyes . La abogada agrega que cualquier trabajador que considere lesionados sus derechos fundamentales podrá requerir su tutela a través del procedimiento establecido en el artículo 485 y siguientes en el Código del Trabajo . “ Conforme a la ley , se entenderá que los derechos y garantías resultan lesionados cuando el ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador limita el pleno ejercicio de aquéllas sin justificación suficiente , en forma arbitraria o desproporcionada , o sin respeto a su contenido esencial ”, complementa Reyes . El Instructivo Presidencial sobre Buenas Prácticas Laborales en Desarrollo de Personas en el Estado , elaborado en 2015 , establece que “ las instituciones públicas deberán desarrollar acciones para generar ambientes laborales que , basados en el respeto y buen trato , favorezcan el compromiso , motivación , desarrollo y mejora de desempeño de las personas que en ellos trabajan ”, para lo cual se deben incorporar medidas tales como : “ Desarrollar acciones para la prevención y sanción del acoso laboral ( Ley N ° 20.607 ) y del acoso sexual ( Ley N ° 20.005 ) en el trabajo ”. Sobre la base de este instructivo presidencial todos los órganos de la Administración , entre ellos , los servicios de salud , deben incorporar orientaciones efectivas en relación a la prevención del acoso laboral y / o sexual , así como los procedimientos para su denuncia , investigación y sanción .
“ En la historia , el gremio médico funciona de una forma fuertemente jerarquizada . Esto favorece la naturalización del maltrato e incluso del acoso , y eso va deformando en complicidad pasiva hasta que pasan cosas graves ”. Dr . Gonzalo Pavez Presidente Agrupación Residentes Chile
“ Tenemos colegas con mucha angustia en estos procesos porque hemos visto que son las víctimas las que terminan como culpables , por esto hemos definido avanzar en una política de tolerancia cero a estas prácticas ”. Dra . Izkia Siches Presidenta del Colegio Médico