34 Vida Médica
Mejores condiciones para becados y médicos diurnos;
Proyecto de ley inicia su
trámite en el Congreso
El 31 de diciembre de 2015 la Presidenta de la República junto a los titulares de los
Ministerios de Salud y de Hacienda firmaron el proyecto de ley que es fruto del acuerdo entre
el Colegio Médico y el Gobierno, tras una intensa negociación del gremio por conseguir justas
reivindicaciones para los profesionales que dedican su vida al sector público.
E
l 31 de julio el Gobierno se había comprometido a hacer ingreso del proyecto de
ley al Parlamento en el Segundo Semestre
de 2015. Y fue el último día del año en que la
Presidenta y los titulares de las carteras de
Salud y Hacienda firmaron el proyecto que establece mejoras para los médicos diurnos y para
los becarios. Ahora comienza su trámite en el
Congreso para que se transforme en ley a la brevedad, con el fin de incentivar la permanencia de
los médicos en hospitales y consultorios del país.
La Dra. Magali Pacheco, quien encabezó la negociación señaló que; “comprendemos que el país y
en especial el sector salud, atraviesa un momento
complejo, por lo que hemos priorizado el diálogo
y confiado en la voluntad de las autoridades de
tener un nuevo trato con los médicos y el equipo
de salud. Pero nos mantendremos en alerta para
que este proyecto avance de manera fluida en el
Congreso, ya que cuenta con el compromiso tanto de las autoridades de salud como de hacienda”.
La demora de 5 meses en el ingreso del proyecto
significaría un retraso en el pago de los beneficios, ante lo que la Dra. Pacheco realizó las gestiones para que el documento legal estipule que
independiente de cuando sea la promulgación
de dicha ley, los beneficios sean retroactivos
desde enero de 2016.
“Estamos satisfechos con lo avanzado, y motivados porque estemos convencidos de que este es
el comienzo para construir una carrera médica fortalecida. El Ministerio de Salud se comprometió a
trabajar en forma conjunta para avanzar en temas
muy relevantes y pendientes aún para nuestro gremio, como lo es por ejemplo la Atención Primaria
de Salud y que será sin duda el siguiente paso en las
conversaciones”, señaló la vicepresidenta nacional
del Colegio Médico de Chile.
Contenido del Proyecto enviado al
Parlamento
El proyecto tiene como objetivo el desarrollo
del recurso humano médico de los profesionales que se rigen tanto por la ley 15.076 como
por la ley 19.664.
Mediante las modificaciones que se introducen
a las leyes médicas se busca fortalecer el proceso de ingreso y formación a especialidades médicas y odontológicas, haciendo más atractiva
esta etapa de la vida profesional.
Modificaciones a la Ley Nº15.076 en materia
de becarios
- Asignación Especial Equivalente a un 15%
del monto mensual del estipendio del becario, a la que accederán los beneficiarios de becas financiadas por el Ministerio de Salud o los
Servicios de Salud. Imponible para efectos de
salud y pensiones, y se pagará mensualmente.
- Derecho a sala cuna previsto en el artículo
203 del Código del Trabajo.
- Reconocer, para los efectos del artículo
44º, relativo a la liberación de guardias nocturnas y en días festivos, los tiempos desempeñados por los becarios del Ministerio de
Salud o de los Servicios de Salud, siempre y
cuando los respectivos turnos formen parte
del correspondiente programa de formación.
Se realizará además con los profesionales
Químico-Farmacéuticos y Bioquímicos una
Mesa Técnica para el reconocimiento de las
especialidades en esta área.
En segundo lugar, el proyecto perfecciona la
carrera y crea nuevos beneficios económicos
para el personal afecto a la Ley Nº19.664.
Modificaciones a la ley Nº19.664
En materia de carrera funcionaria:
- Modelo de carrera debe generar incentivos y no dificultades para permanecer en
los Servicios de Salud. Luego, la pérdida
de beneficios substanciales, como es por
ejemplo el monto y nivel que se tuviere
reconocido por concepto de Asignación de
Experiencia Calificada, no debieran perderse por la sola circunstancia de cambiar
los profesionales funcionarios de calidad
jurídica o de servicio empleador, siempre
y cuando no exista solución de continuidad
entre uno y otro empleo.
- Respecto de los servidores que se han
alejado del sector y pretenden volver, el
proyecto ofrece también la posibilidad de
reconocimiento del Nivel de Asignación de
Experiencia Calificada que tenían al momento
del cese de funciones, en la medida que existan disponibilidades presupuestarias.
- La carrera del servidor se desarrollará en la
Etapa de Planta Superior, independientemente
de cuál o cuáles sean sus Servicios de Salud o
establecimientos empleadores. Luego, el profesional funcionario ya no se presentará a acreditación en cada cargo específico, sino que someterá
a evaluación las competencias adquiridas durante un determinado periodo, independientemente de los diversos empleos que sirva.
- En cualquier caso, se establece que si un
profesional sirviera más de un cargo de planta o a contrata para un mismo o para diversos Ser