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del Colmed y quien encabeza la comisión negociadora, refiere que se avanzó en las metas
a corto plazo; “Hemos logrado que se normalicen los procesos de la ley como el traspaso
de los EDF a ETP, además se regularizaron
los concursos de jefes de servicio y los procesos de acreditación. Todos estos acuerdos
deben ser monitorizados para ver su grado
de cumplimiento por parte de los presidentes regionales del Colmed y por los capítulos
respectivos; por eso necesitamos la participación activa a nivel regional para ver que no
queden médicos fuera de este beneficio”.
La vicepresidenta nacional, destaca que
“Para que realmente se cumpla el objetivo, se
necesita una mirada mucho más holística de
la problemática que enfrenta el facultativo,
ya que no solo se trata de remuneraciones,
si no de condiciones generales de trabajo, de
carga asistencial, falta de camas e insumos,
judicialización de la medicina, y problemas
anexos que sufren los colegas que se trasladan a algunas regiones, de índole condicio-
nes de vida, entre otros. Así como también
hacerse cargo de una realidad; cuando se
aumentan las remuneraciones también aumentan los impuestos”
Agrega además que otro punto importante
que se ha visualizado entre las necesidades
es “es que falta a nivel hospitalario, una generación intermedia, que da continuidad al
aprendizaje de las generaciones que recién
están comenzando, por lo que hay necesidad
de atraer a esos médicos o mantener a los
que están. Es importante también potenciar
la atención primaria y su resolutividad, que
es un pilar fundamental”.
La dirigente señaló que algunos de los puntos requieren un análisis más extenso: “Estamos de acuerdo en lo que plantea el Ministerio de Salud de realizar un estudio de
remuneraciones y carrera funcionaria, pero
eso requiere de un trabajo a más largo plazo,
y necesitamos señales concretas por parte
de la autoridad, por lo que resulta fundamental que se firme a la brevedad un acuer-
do con el Minsal por un aumento del sueldo
base y regularización de asignaciones, sin
esperar los resultado del estudio”. La Dra.
Pacheco, agrega que dicho estudio requerirá
de un trabajo intenso y profundo tanto por
parte del Colegio Médico como del Ministerio de Salud, sobre todo en lo que implica la
nueva carrera funcionaria.
Otro aspecto en el que existe voluntad gubernamental de afrontar es el incentivo
al retiro. “Debemos comenzar un nuevo
proceso de incentivo al retiro una vez que
finalice el que está en curso. La idea es que
los que quedaron en lista de espera sean
los primeros en integrarse al nuevo listado
y se sumen para hacer efectivo el beneficio
el 2016”.
Por su parte, la integrante de la Comisión
negociadora, Dra. Izkia Siches, presidenta
del Consejo Regional Santiago, explicó que
luego de la definición de prioridades realizada en la asamblea de Santa Cruz (2014), parecía haber una buena sintonía con el Minsal,