Girişim Savaşçısı
55
Girişimcilik kavramının
iktisadi boyutundan
farklı olarak sosyal
yönünün de ön plana çıktığı
görülmektedir.
deki çalışanların, orada çalışmaya devam ederken bile girişimlerde bulunması,
kurum içi girişimciliğin gerçekleşmesi anlamına gelmektedir. Kurum içi girişimciler, kurulmuş işletmeler içerisinde yeni fikirleri hayata geçiren kişilerdir. Genel
olarak, örgüt içindeki girişimcilik ve yenilik etkinliklerin toplamını ortaya koyan iç
girişimcilik, “hâlihazırda çalışan bir örgüt içindeki bireylerin girişimci gibi davranmaya yönlendirilmesidir” (Koçel, 1998:17).
İşletmeler açısından bakıldığında, kurum içi girişimcilik çalışanın işletmeyi ileriye
götürebilme adına fikir ve önerilerinin varlığı ve bunların rekabet avantajı sağlayabilme adına hayata geçirilmesini destekler. Öte yandan bu gibi bir girişime izin
ve değer verilmesi, çalışanın kendi işini kurarak bizzat girişimci ve şirkete rakip
olmasını engellemektedir. Kurum içi girişimcilik teşvik edildiğinde, çalışanın fikir
ve önerileriyle rakip bir işletmeye geçmesi riski de azaltılmış olur. Böylece rakip
firmaların eline avantaj verilmemiş, yüksek potansiyelli çalışanlar elde tutulmuş
olur. Kurum içi girişimciliğin desteklenmesi aynı zamanda işletmede durağan bir
iklim olmasını da engellemektedir. Bu da çalışanların motivasyon ve bağlılıklarının artmasına katkı sağlayabilmektedir.
Çalışanlar açısından bakıldığında ise özgür bir ortam sunulması, çalışanın kapasite ve yeteneğini göstermesini sağlaması, çalışanların da bir yönetici gibi değerli
hale gelmesini sağlaması açısından, kurum içi girişimciliğin desteklenmesi avantajlıdır. Bu noktada kurum içi girişimcilik bakışacısının kurumlarda tesis edilebilmesi amacıyla Girişim Savaşçısı ve benzeri programların sunduğu uygulamalı
eğitimlerden yararlanılabilir.
3.6. Kamu Girişimciliği
Mülkiyet yapısı anlamında özel ve kamu olarak ayrılan girişimcilik kavramı, ülke
politikalarında yalnızca finansal destek kapsamında değil daha geniş bir çer-