Girişim Savaşçısı
45
Bu bilgi ve iletişim teknolojileri bağlamında ortaya çıkan etkinin bir boyutu iken , diğer boyutta ise işletme , girişimcilik ve benzeri kavramların nasıl ele alındığına yönelik olarak görülmektedir . Bugün sağlanan teknolojik alt yapı olanakları sayesinde işletmeler elektronik boyuta taşınmakta ve klasik anlamda ele alınan işletme kavramına yeni bir boyut kazandırılmaktadır . Bu da e-girişimcilik olarak adlandırılan yeni bir girişim modelini beraberinde getirmiştir . Bu yeni model kapsamında işletmeler tamamen sanal ortamda oluşturulan platformlar aracılığıyla müşteri açısından değer yaratacak mal ve hizmetleri sunmaktadır ( Koçak , 2010 ). Bugün bu yaklaşım tüm işletmeler açısından bir gereklilik gibi görülmeye başlanmıştır .
Bunlara ek olarak diğer bir etki alanı da bu gelişmeler sonucu ortaya çıkan ve bu teknolojileri temel alan uygulama , oyun ve benzeri alanlara yönelik girişimcilik faaliyetleridir . Bugün özellikle bu alanda meydana gelen değişimler sonucunda ortaya çıkan akıllı telefon ve benzeri araçlar , girişimciler için yeni fırsatlar yaratmaktadır . 2015-2018 Bilgi Toplumu Stratejisi ve Eylem Planı ’ nda da belirtildiği üzere , girişimciler genelde yüksek yenilik potansiyelli ve düşük iş kurma maliyetli alanlarda faaliyete atılmak istemektedirler . Bilişim sektörü ve özellikle internet , bu bağlamda hem girişimciliğin var olmasına hem de yeni fırsatların ortaya çıkmasına zemin hazırlamaktadır .
Tüm bunların sonucunda dijital girişimcilik başta olmak üzere geleneksel girişimcilik türlerinden daha farklı yapılara sahip bilgi temelli yaklaşımların ön plana çıktığı girişimcilik alanları ortaya çıkmıştır .
2.8 . Sosyo-kültürel yapı
Girişimcilik ve kişilerin girişimci bir kişiliğe sahip olması , hem çevresel hem de bireysel etkenlerden etkilenmektedir . Girişimcilik kültürünün yoğun olduğu yerlerde , kişilerin de bu kültüre ait unsurların içerisinde büyümesi ve gelişmesi ile birlikte , bu özellikleri göstermeleri kaçınılmazdır .
Değişen koşullar ile birlikte iş dünyasının içinde bulunduğu konum da değişmektedir . Artan rekabet ile birlikte , iş dünyası içerisinde de bireyler arası rekabet artmıştır . İnsan kaynağı söz konusu olduğunda , bu kaynağın da en az diğerleri kadar verimli kullanılması ve değerlendirilmesi gerekmekte ve bu sebepten çeşitli uygulamalar ve politikalar geliştirilmektedir . Geliştirilen iş yeri politikaları sonucunda iş yeri kültürlerinin de değiştiği görülmektedir . İş yerindeki politikalar ve davranış pratikleri değiştikçe , bireyler ve kurumlar arasında düzenlenen