röportaj
Yeni nesil
İnsan Kaynakları...
nsan Kaynakları departmanları şirketler için olmazsa olmaz öneme sahiptir. unu
göz önünde bulundurduk ve
kişilik çalışan kadrosuyla gücüne güç katan
et lobal in nsan Kaynakları üdürü özde uran ile şirketin gelişim sürecini,
çalışan şirket ilişkisini ve hede eri konuştuk...
rta
Ö
da A
AR A
ncelikle biraz MetGlobal’i
konuşalım... Şirketin kuruluşundan bugüne kadar
gelen gelişim sürecinden ve vizyonundan bahseder misiniz?
irketimiz
yılında kurulmuş ,
yıllık geçmişi olan içinde bulundu
ğumuz sekt re g re en eski oyuncu
lardan biri. u an yaklaşık
kişilik
bir mevcut ile online seyahat sekt
ründe dünya devleri ile yarışır vazi
yetteyiz. Türkiye haricinde Amerika
ve indistan’da o slerimiz bulun
makta. irketimizin vizyonu online
seyahat sekt ründe yenilikçi
teknoloji ç zümleri üreten,
kullanan ve kullandıran şirket
olmaktır.
yılında yaklaşık
kişilik bir kadroya sahip
olmayı ve hizmet verdiğimiz
ülkeleri ve yeni iş ç zümleri
miz ile bunları çeşitlendirebil
meyi ümit ediyoruz.
İnsan Kaynaklarının firma
üzerindeki etkilerinden söz
eder misiniz?
Bir şirketin olmazsa olmaz
departmanı İnsan Kaynak
larıdır. ünümüzde doğru
işe doğru insanı seçmek onu
doğru y netmek, geliştirmek,
motive ederek çalıştırmak çok
nemli. İnsan kaynakları olarak
yaptığımız tüm çalışmalarda
üst y netimimizin desteğini
g rüyoruz. İnsan Kaynaklarını
şirketin merkezine koymayı
hedef edinen bir üst y netim ile
çalışmaktan gurur duyuyoruz.
30 trend&tatil
Bir diğer nemli konu da Kurum
Kültürü yaratmak ve bunu yaşatmak.
Metglobal farklı kültürleri ve pro
lleri barındıran bir şirket , Kurum
Kültürü’nü oluştururken çalışanla
rımızı dinlemek, onların g zünden
şirketi g rmek bizim için çok nemli.
Biz departman olarak kültürün oluş
masına olanak sağlarız asıl kültürü
yaşatan çalışanlardır.
Biz ayrıca şirketimizde stratejik
bir iş ortağı gibi çalışıyoruz. Tüm iş
süreçlerinde aktif olarak yer alıp, tüm
strateji ve planlamalarımızı bu y nde
yapıyoruz. Bu da bizi şirketin aldığı
kararlarda ve gideceği y nde arka
sında değil hep yanında olduğumuzu
hissettiriyor.
Mülakatlarda dikkat çeken hususlardan bahsedebilirmisiniz?
eçtiğimiz yıl
’lik bir büyü
me kaydeden şirketimizde mülakat
lar günümüzün rutini durumunda.
Mülakatlarımız genelde Türkçe
yapılmakla birlikte yabancı çalışanla
rımız da olduğundan İngilizce olarak
da y netiriz. etkinlik bazlı mülakat
yaparak şirket içi yetkinliklerimize ve
değerlerimize uygun adayı seçme
ye çalışırız. abancı dil gerektiren
pozisyonlarımızda sürecin bir parçası
da dil testidir. veya aşamalı olan
mülakat sürecimizde işimizi
her y nüyle adaylara anlatma
özde uran
ya zen g steririz. Adaylara
şirketimizde çalıştıkları zaman
dahil olacakları kariyer yolunu
detaylı olarak anlatır onlara bu
yolda her zaman destek olacağı
mızın altını çizeriz.
Bir şirketin İK departmanında olmazsa olmazı nedir?
İnsan Kaynakları departma
nı olarak biz kurduğumuz ve
yürüttüğümüz tüm süreçlerde
çalışanı merkeze koymayı ve
onları yanımıza almayı, onların
kirlerini dinlemeyi ve süreçleri
bu düşünceler ışığında kurmaya
gayret ederiz. alışandan kopuk
bir İK departmanı hiç olmadık
olmayacağız da. Ayrıca çalışan
lar arası iletişim ve sinerjiyi art
tırmaya y nelik aktiviteleri de
hayata geçirmeye çalışıyoruz. İK
olarak her yıl vizyon toplantısı,
yılbaşı partisi gibi etkinliklere
büyük bir titizlikle hazırlıyoruz.