deosebire, vechea reglementare impunea încheierea unui act
adițional la contract, într-un termen de 20 de zile lucrătoare de
la data apariției modificării, cu excepțiile prevăzute de lege.
IV. Angajatorul are obligația de a ține la locul de muncă
evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat,
cu evidențierea orei de începere și a celei de sfârșit al
programului de lucru, și de a supune controlului
inspectorilor de muncă această evidență, ori de câte ori se
solicită acest lucru“ (art. 119). Încălcarea de către
angajator a acestei obligații se sancționează cu amendă de
la 1.500 lei la 3.000 lei.
V. Constituie contravenție și se sancționează astfel
următoarele fapte (art. 260 alin. 1):
e) primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui
contract individual de muncă, potrivit art. 16 alin. (1), cu
amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată;
e1) primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea
raportului de muncă în registrul general de evidență a
salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității,
cu amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană
identificată;
e2) primirea la muncă a unui salariat în perioada în care acesta
are contractul individual de muncă suspendat, cu amendă
de 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată;
e3) primirea la muncă a unui salariat în afara programului de
lucru stabilit în cadrul contractelor individuale de muncă cu
timp parțial, cu amendă de 10.000 lei pentru fiecare
persoană identificată; […]
q) încălcarea prevederilor art. 16 alin. (4) - obligația să
păstreze la locul de muncă o copie a contractului individual
de muncă pentru salariații care prestează activitate în acel
loc, cu amendă de 10.000 lei.
(11) Contravenientul poate achita în termen de cel mult 48 de
ore de la data încheierii procesului verbal ori, după caz, de
la data comunicării acestuia, jumătate din amenda
prevăzută la alin. (1) lit. e)-e3), inspectorul de muncă
făcând mențiune despre această posibilitate în procesul
verbal. […]
(4) În cazul constatării săvârșirii uneia dintre faptele prevăzute
la alin. (1) lit. e)-e2), inspectorul de muncă dispune, ca
sancțiune complementară, sistarea activității locului de
muncă organizat, supus controlului, conform procedurii de
sistare elaborate de Inspecția Muncii și aprobate prin ordin
al ministrului muncii și justiției sociale, publicat în
Monitorul Oficial al României, Partea I, după consultarea
prealabilă a confederațiilor sindicale și patronale
reprezentative la nivel național.
(5) Angajatorul poate relua activitatea numai după achitarea
amenzii contravenționale aplicate și după ce demonstrează
că a remediat deficiențele care au condus la sistarea
activității: prin încheierea contractului individual de muncă,
transmiterea raportului de muncă în registrul general de
evidență a salariaților sau, după caz, încetarea suspendării
contractului individual de muncă și constituirea și plata
contribuțiilor sociale și a impozitului pe venit aferente
veniturilor salariale care se cuvin lucrătorului pe perioada
în care a prestat activitate nedeclarată.
VI. Au fost abrogate dispozițiile art. 264 alin. (4) din vechea
reglementare a Codului Muncii care prevedea faptul că: „(4)
Constituie infracțiune și se sancționează cu închisoare de la 3
luni la 2 ani sau cu amendă primirea la muncă a mai mult de
cinci persoane, indiferent de cetățenia acestora, fără încheierea
unui contract individual de muncă“. x
www.trendshrb.ro
19