HRB
ACTUAL
Legislaţie
>
Modificări ale codului muncii
MIHAELA POPESCU , Cabinet de Avocat Ionuţ Rotaru
Codul Muncii a fost recent modificat și completat prin Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr . 53 / 2017 , publicată în Monitorul Oficial , Partea I nr . 644 din 07.08.2017 , în vigoare de la această dată . Articolul de faţă își propune evidenţierea principalelor modificări aduse acestui act normativ .
Modificările Codului Muncii au fost făcute „ luând în considerare prevederile Programului de guvernare 2017-2020 , Măsura nr . 1 - Stimularea creării de noi locuri de muncă din capitolul Politici publice în domeniul muncii și justiției sociale de combatere a muncii fără forme legale , care să răspundă unor cerințe ridicate privind îndeplinirea la un nivel calitativ a actului de control , creșterea eficienței actului de control , îndeplinirea atribuțiilor curente , precum și a unor noi atribuții reglementate de legile speciale , aflate și ele într-o dinamică continuă “, astfel cum se menționeză în preambulul acestui act normativ .
Principalele modificări aduse dispoziţiilor Codului Muncii sunt :
I . Definirea noțiunii de „ muncă nedeclarată “ În sensul dispozițiilor art . 151 din Codul Muncii , munca nedeclarată reprezintă : a ) primirea la muncă a unei persoane fără încheierea contractului individual de muncă în formă scrisă , în ziua anterioară începerii activității ; b ) primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea raportului de muncă în registrul general de evidență a salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității ; c ) primirea la muncă a unui salariat în perioada în care acesta are contractul individual de muncă suspendat ; d ) primirea la muncă a unui salariat în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parțial . Astfel , reglementările actuale sunt mai stricte în ceea ce privește data încheierii contractului de muncă , declararea acestuia în registrul general de evidență a salariaților , respectarea programului de lucru în cazul contractelor încheiate cu timp parțial , sanțiunile aplicate în cazul nerespectării acestor dispoziții fiind deloc de neglijat , cuantumul amenzilor fiind precizate mai jos .
II . Angajatorul este obligat să păstreze la locul de muncă o copie a contractului individual de muncă pentru salariații care prestează activitate în acel loc ( art . 16 alin . 4 ). Această prevedere a fost introdusă în noua reglementare a Codului Muncii , obligând angajatorii să aibă copii ale contractelor de muncă ale angajaților la sediul unde își desfăsoară efectiv activitatea , pentru ușurința verificării acestora în cazul unui eventual control .
III . Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la art . 17 alin . ( 3 ) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la contract , anterior producerii modificării , cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege sau în contractul colectiv de muncă aplicabil ( art . 17 alin . 5 ). Spre
18 septembrie 2017