Top Flight 08-2017 - Page 50

ОЧЕНЬ СЕРЬЕЗНОЕ 48 О С Ч ЧТЕНИЕ TOP FLIGHT №08(95) АВГ УСТ 2017 Гранта» Жюля Верна, стоит Пата- гония, где в ледяных озерах пла- вают красивейшие голубые айс- берги. С удовольствием съездил бы в Японию, хотя был в Южной Корее, но Япония — совершенно иная планета. В списке также Ин- дия, Австралия. Подобные путе- шествия требуют не менее двух- трех недель, но, думаю, когда-ни- будь это исполнится. Пока есть силы, надо работать, и работать больше! «Ка ж дому про- ду к т у — свое вре- м я, и опередить его не полу чится». не только сотни людей, кото- рыми надо управлять, это взаи- модействие с заказчиками, раз- личными исполнителями, под- рядчиками, встречи с главами администраций, поскольку это государственный бизнес, и так далее. То есть для того, чтобы общаться, нормировать свое время, ставить задачи для боль- шого количества людей, в лю- бом случае требуется руководи- тель, у которого хватит сил, уме- ния, навыков на то, чтобы быть человеком-оркестром. Огляды- ваясь назад, признаюсь: мне пришлось выращивать в себе данную компетенцию.  КАК БЫ ВЫ СФОРМУЛИРОВАЛИ СВОЮ БИЗНЕС-ФИЛОСОФИЮ? Человеческий фактор для меня чрезвычайно важен. Мне очень повезло — наверное, это везе- ние — правильно определить нужную команду людей и по- добрать ее. Прежде всего смо- трю, горят или не горят у людей глаза на работу, как они ведут себя в момент бытовых изме- нений в своей жизни, насколь- ко горюют о неудачах или ра- дуются успехам. Один бизнес- мен мне как-то сказал, что нет такой профессии — «хороший человек»: человек может отве- чать своим собственным пред- ставлениям о хорошем и при этом объективно таковым не яв- ляться. Я считаю, если человек, который с тобой работает, объ- ективно порядочен, честен, у него нормальная нервная си- стема, он будет с позитивным настроем и результатами выпол- нять свои задачи. У ВАС СТРУКТУРНЫЙ ПОДХОД К РАБОТЕ, НО ПРИ ЭТОМ САМИ ПРИЗНАЛИСЬ, ЧТО ВЫ ЧЕЛОВЕК УВЛЕКАЮЩИЙСЯ. В ЧЕМ ИМЕННО ЭТО ПРОЯВЛЯЕТСЯ — В ОТДЫХЕ, НАПРИМЕР? Мои увлечения приходят вол- нами, особенно когда есть вре- мя на отпуск. Я люблю путеше- ствовать. На протяжении ряда лет зимой катаюсь на горных лыжах. Летом стараюсь путеше- ствовать по России, вновь от- крыл для себя Крым — там уди- вительный санаторий был по- строен при участии Сбербанка. Играю в теннис, занимаюсь пилатесом. ПОСКОЛЬКУ НАШ ЖУРНАЛ О ПУТЕШЕСТВИЯХ В ТОМ ЧИСЛЕ, КАКОВ ВАШ РЕЙТИНГ МЕСТ, ЧТО ВЫ УЖЕ ПОСЕТИЛИ, А ТАКЖЕ ТЕХ, ЧТО ПЛАНИРУЕТЕ ПОСЕТИТЬ? Камчатка! Лично прошел ее пеш- ком, включая Кроноцкий запо- ведник. Дикая природа, в кото- рую ты погружаешься в течение месяца, — это потрясающе. Вто- рое место, наверное, отдал бы Мачу-Пикчу в Перу. На третьем, если помните «Дети капитана ИЗВЕСТНАЯ ФРАЗА «КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЁ» И ПО НЫНЕШНИМ ВРЕМЕНАМ НЕ ТЕРЯЕТ АКТУАЛЬНОСТИ: ЗНАЧЕНИЕ ПОНИМАЮЩИХ, ПРОФЕССИОНАЛЬНО ДУМАЮЩИХ ЛЮДЕЙ ЧРЕЗВЫЧАЙНО ВАЖНО. КАК ВЫ ОЦЕНИВАЕТЕ, НАСКОЛЬКО МОЛОДЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ СООТВЕТСТВУЮТ ТЕМ ВЫЗОВАМ, ЗАДАЧАМ, КОТОРЫЕ ВРЕМЯ СТАВИТ НЕПОСРЕДСТВЕННО В ВАШЕЙ СФЕРЕ? Очень коротко расскажу одну историю. Однажды в рестора- не на деловом обеде обслужи- вавший нас официант, ничего не запи ывая, принял все зака- зы и исполнил их скрупулезно точно. На мой удивленный во- прос: «Ты молодой парень с от- личной памятью, что ты здесь делаешь?!» — он ответил: «Так получилось, увы». «Не хочу слы- шать никакой драматургии. По- жалуйста, завтра с утра будь у нас в отделе кадров, ты на- нят», — сказал я ему тогда и ни разу не пожалел об этом шаге. Он был готов начать у нас бук- вально с первых ступенек рабо- ты, учиться и набираться опы- та. Мы сами куем кадры каждый день. Специфика работы у нас достаточно уникальна. Подоб- ных специалистов ранее просто не существовало. Нам достаточ- но хорошего высшего образо- вания, желания работать, и уже через полгода можно будет ви- деть первые плоды. ПОМОГАЮТ ЛИ КАФЕДРЫ, КОТОРЫЕ ВЫ ВОЗГЛАВЛЯЕТЕ В МОСКОВСКОМ ФИНАНСОВО- ЭКОНОМИЧЕСКОМ ИНСТИТУТЕ И РГСУ, ВЫРАЩИВАТЬ СОБСТВЕННЫЕ КАДРЫ?