PEOPLE
The Talent Gym.
Para o Talent
Temos a oportunidade de dar
feedback aos nossos PTs.
Para o PT
Vamos ouvir o que os Talents
têm a dizer sobre o nosso
papel enquanto PTs.
Para o Talent
O nosso PT vai ao ginásio
mas nós é que ficamos
mais fortes. Com PT’s mais
competentes somos nós
que mais beneficiamos.
Para o PT
Aumentar o nível
de consciência,
conhecimento e capacidade
sobre gestão de talento.
Para o Talent
São mais claros para nós
os caminhos de evolução
existentes na organização.
Para o PT
É mais claro para nós,
o que facilita a orientação
dos Talents, através de uma
melhor definição dos perfis
e percursos de evolução.
TONIC 56
Active Learning
Group
Check-up
Your feedback matters
Momento para ouvirmos
e fazermos uma avaliação do
nosso trabalho enquanto PTs.
Sharing experiences
Partilhar é aprender duas vezes.
Estes são momentos privilegiados
de troca de experiências e
práticas entre Head Ofs.
Sprints
Putting you into shape
Formação e partilha sobre os
processos de acompanhamento
de pessoas. Já fizemos sessões
sobre: Avaliação de Competências,
Reuniões de Feedback e
Construção de Development Plan.
Trees
Ta l e n t
Lessons Learned
Continuous improvement
Estamos sempre a aprender e como tal é muito
importante recolhermos as lições aprendidas das
várias fases do processo de acompanhamento.
Em abril, olhámos para o que correu bem
e o que poderia ter corrido melhor no último
ciclo de avaliação e partilhamos com
os Pivots People e Head Ofs.
Carreira Técnica
Defining the experts
Em conjunto com os Recursos
Humanos, iniciámos um processo
de clarificação da carreira técnica,
para que todos tenham o mesmo
entendimento do que é um Specialist.