Начинайте!
Поздравляем! Ваша Транзишн-группа начинает работать. Это вдохновляет, не так ли? Вы уже вероятно установили контакты с организациями, группами и индивидуумами, которые вас поддерживают, вы вместе планируете мероприятия, поддерживаете работу друг друга, и строите начальную Транзишн-группу.
Можно уделить некоторое время подготовке совместных семинаров – обучиться проведению эффективных встреч, изучить материал “Работа, которая нас подсоединяет” (труды Джоанны Мейси), посетить тренинг Transition: Launch (он также есть в онлайне). Познакомившись с людьми, вы создадите список контактов, может быть, даже вебсайт или страницу на Фейсбуке для обмена новостями и т.д.
Вот несколько часто задаваемых вопросов о том, как начать Транзишн:
• Должна ли группа быть открытой или
закрытой?
• Когда мы должны начинать искать фонды?
• Как мы должны структурировать себя?
Для создания эффективных групп (Healthy groups) вам будет необходима информацию по эффективному проведению встреч, о том, как совершенствуется группа, как привлечь людей к проекту и принятию решений. В нашем руководстве «Как проводить эффективные встречи» вы узнаете также о других моментах, связанных с созданием группы (Initiating Group):
• Встречи по созданию групп могут проводиться свободнее, чем публичные собрания, но все равно к ним надо относиться серьезно, планировать заранее и выбрать ведущих
• Весьма важно решить всей группой, как будут приниматься решения
• Отпразнуйте успех создания группы и вклад каждого члена группы, и постарайтесь, чтобы группа имела явно выраженную социальную сторону – это вам пригодится в совместной работе! Это, может быть, самое важное, что надо сделать
Группа Transition Kensal to Kilburn’s ‘Unthinkable Drinkable’ по производству местного вина пробует свой конечный продукт. Фото: Jonathan Goldberg.
50