Les groupes initiateurs
Quelques éléments clés à prendre en compte
Les gens
Vous ne pouvez pas faire ça tout seul. Il y a un nombre incroyable de choses que vous pouvez faire seul, comme réduire votre consommation énergétique, manger de saison et local, etc., et ces actes revêtent une importance majeure. Mais la Transition ne peut se limiter à des actes isolés. Vous connaissez sûrement des personnes qui seraient prêtes à se lancer, des amis, des collègues de travail ou des étudiants de votre université. Ou encore des membres d’un autre groupe dont vous faites déjà partie. Si vous n’en connaissez pas, voici quelques pistes :
• Contactez des amis, des personnes qui ont les mêmes idées ou des groupes qui vont déjà dans ce sens
• Publiez votre envie sur les réseaux sociaux ou diffusez-la dans votre réseau
• Organisez une séance cinéma, une conférence ou autre événement et invitez des personnes à vous rejoindre (référez-vous à notre @fiche si vous avez besoin d’idées d'événements ou à notre guide sur @Comment organiser un événement si vous cherchez des astuces pratiques)
• Parlez de la Transition sur votre chaîne de radio locale
• Rejoignez un groupe qui a des objectifs similaires et créez des liens
Nous avons déjà été contactés par une Australienne qui se plaignait d'être la seule dans sa ville à s’intéresser à la Transition et à se soucier de ce type de cause.
Nous lui avons demandé si elle était bien sûre de ce qu’elle avançait.
Un mois plus tard, elle nous a rappelés, son désespoir s’était transformé en excitation. Elle avait publié une petite annonce dans le journal local et avait reçu plus de 120 réponses. C’est ainsi qu’est née son initiative de Transition.
Le nombre magique ? 1 ? 12 ?
Comme nous l’avons déjà dit, si vous êtes seul dans votre groupe, il est probablement trop petit. Mais qu’est-ce que trop petit et qu’est-ce que trop grand ? D'après notre expérience, la taille idéale d'un groupe se situe entre 5 et 8. 12, c’est peut-être un peu trop.
Même si cela semble évident, il est essentiel que ces personnes s’intéressent vraiment à la Transition, qu’elles soient assez motivées, par exemple, pour lire ce Guide essentiel, ou d'autres textes sur la Transition. Mieux encore, elles pourraient avoir suivi une formation Transition ou avoir rendu visite à une initiative de Transition existante.
Qui ?
Vous avez besoin de profils différents. Voici une liste de compétences et de qualités qui nous semblent assez utiles. Essayer d'identifier les compétences que vous avez déjà. Réfléchissez ensuite à trouver les compétences qu’il vous manque, que ce soit en invitant de nouvelles personnes, ou en formant des membres existants. Ne soyez pas découragé par cette liste, car les membres du groupe peuvent acquérir les compétences nécessaires et vous pouvez toujours vous tourner vers des acteurs extérieurs pour obtenir une aide ponctuelle.
• Compétences en organisation : gestion de projet, fonctionnement de groupe, coordination des activités de différentes personnes, travail avec des bénévoles
Les questions qu'on nous pose souvent :
Comment organiser des événements pertinents et attrayants pour les habitants des alentours ?
Certaines personnes s’intéressent plus aux questions larges comme le changement climatique ou l’approvisionnement énergétique. D'autres s’intéressent plutôt aux problèmes locaux (la santé et le bien-être, la solidarité dans le quartier, le prix du logement ou le chômage). Il faut un certain talent pour faire en sorte que la Transition réponde à toutes les préoccupations locales. Comment rendre hommage à l’héritage local en écoutant les histoires de nos aînés ? ou célébrer l’alimentation locale, les activités de plein air, les projets qui retissent des liens dans le quartier et font en sorte que les habitants se sentent en sécurité chez eux et dans la rue ?