Cuidado con la rosquilla
Algunos grupos de Transición han reportado lo que llaman “el efecto rosquilla”. Esto es cuando la energía del grupo, el foco de las personas más energéticas, se le da a los proyectos activos, y no al grupo inicial, a la coordinación y la unión de lo que está sucediendo.
Puede que en el Año Uno de tu grupo haya un Grupo Central muy activo que está realizando muchos eventos e iniciando muchos proyectos. Para el Año Cinco, puede que tengas una huerta comunitaria, una compañía de energía comunitaria, un Café de Reparaciones periódico y una variedad de talleres ocurriendo, y todos están tan ocupados con esas labores que no tienen el suficiente tiempo para que el Grupo Central continúe funcionando. Por lo que puede que al Año Diez, tengas muchos excelentes proyectos establecidos y prosperando, pero el hecho de que emergieron del movimiento en Transición no es más que un recuerdo distante.
Pero desde algunas perspectivas, ese no es un problema. Tienes algunos excelentes proyectos, entonces ¿qué importa? Pues importa porque significa que hay una cantidad limitada de energía entrando en la iniciativa de Transición como un todo, lo que hace que sea difícil sostener su energía y posible crecimiento. Algunos grupos sobrellevan esto, buscando financiamiento dentro o fuera de sus comunidades para tener un Director de Proyecto que juegue un rol para reunir todos los hilos y permitir que los diferentes elementos se sientan como parte de algo.
Encuentra nuestra guía completa para ir desde el Grupo de Inicio hacia el Grupo Central aquí.
O…
Si la analogía de la rosquilla no funciona para ti, puedes imaginarlo como si cenaras en el espacio. A menos que estés muy atento, tu aperitivo podría flotar para allá, tu postre para otro lado, y tu cuchillo y tenedor en una dirección completamente distinta. Mantenerlos a todo en la bandeja requiere de un esfuerzo consciente. Es lo mismo con la Transición, que todo se sienta como parte del mismo proceso requiere de una atención enfocada.
57