The Essential Guide to Doing Transition. La Guía Esencial para Hacer la Transición. - Page 25

El trabajo de asegurar que nuestros grupos de Transición sean lo más diversos e inclusivos posible no es fácil, pero es vital que lo hagamos.

Aquí, tomado de nuestra guía de Transición, los 7 Ingredientes para una Transición justa, equitativa e inclusiva:

Escuchar

Cuando realmente escuchamos, somos capaces de encontrar afinidades y comenzar desde donde están las personas. Realmente escuchar es, sobre todo, estar preparado para ser cambiados por lo que escuchamos.

Satisfacer las necesidades cotidianas

Una pregunta importante para los grupos en Transición que trabajan con comunidades marginalizadas es ¿cómo pueden las personas comenzar a pensar en construir resiliencia frente a los impactos futuros del pico del petróleo y cambio climático si sus necesidades fundamentales no se están satisfaciendo aquí y ahora? ¿Cuáles son nuestras necesidades fundamentales? Aunque nuestros deseos pueden variar, finalmente todos tenemos en común las mismas necesidades básicas. Según el especialista en desarrollo, Manfred Max-Neef, hay nueve necesidades básicas y fundamentales: la subsistencia, la protección, el afecto, la comprensión, la participación, el ocio, la creación, la identidad, la libertad. Es muy útil tener esto en cuenta cuando planificamos proyectos de Transición.

Profundizar la inclusión

Hay muchas formas de poner la inclusión en el corazón de tu grupo de Transición: asegurarse de que las reuniones no sean en lugares que excluyan a algunos, ni presentadas en formas que excluyan a las personas, y que sean físicamente accesibles para todos. Individualmente, las personas pueden estar muy comprometidas con las ideas de la diversidad y la inclusión, pero en conjunto pueden formar una cultura que se siente excluyente para otros. Con demasiada frecuencia, esta cultura viene de la cultura que es dominante en la sociedad, y la refleja. Aquellos que son excluidos por ella tienden a ser los mismos que tienen menos poder o privilegio en la sociedad en general.

Construyendo puentes

¿Cómo puede tener éxito la Transición en la construcción de resiliencia si no construye amistades y confianzas para cruzar todas las “barreras”? Piensa sobre quién necesita ser parte de lo que estás haciendo y anda a verlos – no esperes que vengan a ti. ‘Difícil de alcanzar’ sólo es difícil de alcanzar si no intentamos hacer el contacto y encontrar la forma de que la Transición sea relevante para todos.

Celebración

La diversidad abre la puerta para celebrar las distintas formas que tenemos de expresar las cosas que tenemos en común. La celebración permite que las personas se muevan cómodamente para salir de su zona de confort. La celebración permite a las personas disfrutar de la vida y la expresión creativa. Asegúrate de tejer la celebración en todo lo que haces.

Explorar el rango y el privilegio

Tal como dice Arnold Mindell (ProcessWork), “Cualquier poder, bueno o mano, si no es reconocido, puede volverse opresivo y dañino”. Debemos hacer un esfuerzo concertado para comprender nuestra relación con el poder y el privilegio para permitir que los usemos para co-crear un mundo más cariñoso, justo, equitativo y que mejore la vida – en solidaridad con los más marginados de nuestra cultura actual.

Integrando la diversidad

Si queremos construir una Transición realmente inclusiva y equitativa, quizá el ingrediente más importante que debemos recordar es el de tejer un compromiso con la diversidad y la justicia social en todo lo que hacemos. Nuestra guía de los ‘7 Ingredientes’ ofrece una abundancia de consejos sobre esto.

Puedes descargar nuestra guía de los 7 Ingredientes para una Transición justa, equitativa e inclusiva aquí.

Left: Transition Town Tooting's 'Tour de Tooting' began with a question: "Once upon a time in a town called Tooting, there was big windmill whose sails had not turned for a very long time. A group of children got together and wondered - if they took to the streets

asking everyone to create energy from their whistles, clicks, thumbs up, high fives and smiles - could they

get the sails to turn again?" Photo: Luke Harris.

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