The Essential Guide to Doing Transition. La Guía Esencial para Hacer la Transición. - Page 15

Una comida compartida en Berkeley en Transición. Foto: Berkeley en Transición.

Acción

Es aquí donde el grupo se siente que está siendo efectivo y que está logrando hacer cosas con facilidad. ¡Qué bien se siente! Encontrarás que tu grupo es competente y motivado, y cada persona tiene claridad de su rol y su tarea. Hay buena comunicación y las personas trabajan bien juntas.

Al grupo se le da bien la toma de decisiones en conjunto y las personas se hacen responsables por sus tareas.

Las diferencias y desacuerdos se consideran parte de una cultura de grupo sano. Los logros se celebran regularmente y se crean los espacios para la reflexión respecto de hacia dónde le gustaría ir al grupo en el futuro.

Duelo

Puede ser que fracasen los proyectos que inicie el grupo, que haya personas que dejen el grupo, o incluso que todo el grupo se detenga por alguna razón. Es importante marcar estos finales de forma apropiada.

Si una o más personas dejan el grupo, marquen la ocasión: compartan una comida; ofrezcan un regalo, una tarjeta.

Si el grupo está terminando, convoquen a un evento compartido para celebrar todo lo que han logrado. Creen el espacio para conversar sobre la pérdida y la tristeza que puedan estar sintiendo las personas, y para apreciar lo que han disfrutado en el trabajo juntos.

Puede que tengan que acordar una forma de traspaso de los bienes que el grupo pueda tener.

Pensamientos

En la vida de un grupo es raro que la evolución ocurra en la secuencia descrita aquí. Muchas veces ocurren en conjunto. La normalización puede ser acompañada de un gran Dinamismo, por ejemplo!

También debes ser consciente de que cuando se unen nuevas personas, habrá una nueva etapa de formación para incluir los puntos de vista de los que se suman, sin perder el valioso trabajo que ha ocurrido antes.

Puedes leer un recuento más completo de estas etapas aquí.

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