The Essential Guide to Doing Transition. Guida pratica alla Transizione | Page 15

Sull sfondo, una cena condivisa a Transition Berkeley.

Foto: Transition Berkeley.

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Agire

In questa fase, si ha la sensazione di fare tutto con efficacia e facilità. Stiamo andando bene! Il gruppo è maturo, competente e motivato, e tutti hanno un quadro chiaro del proprio ruolo e compito. La comunicazione è buona e le persone lavorano bene insieme.

Il gruppo è in grado di prendere decisioni, i compiti assegnati vengono portati a termine.

Le differenze e le divergenze sono viste come parte della cultura di un gruppo sano. Si celebrano i risultati e si creano spazi di riflessione sulle direzioni da prendere in futuro.

Concludere

Può succedere che i progetti avviati dal vostro gruppo falliscano, che le persone lascino il gruppo, o anche che tutto il gruppo si fermi per un motivo o per un altro. È importante riconoscere quando questo accade.

Se qualcuno va via, cogliete l'occasione per condividere un pasto, fare un regalo, scrivere una cartolina di saluti.

Se il gruppo ha deciso di fermarsi, organizzate un evento per celebrare tutto quello che avete costruito insieme. Create uno spazio in cui sia possibile esprimere la tristezza e i sentimenti difficili, oltre a condividere cosa abbiamo imparato e cosa ci è piaciuto nel lavoro insieme.

Potrebbe essere necessario concordare come devolvere beni e materiali rimasti.

Riflessioni

Nella vita di un gruppo è raro che si percorra esattamente la sequenza descritta qui. Spesso le fasi si avvicendano rapidamente o avvengono in parallelo. Ad esempio, un gruppo potrebbe strutturarsi attraverso un processo di accalorata discussione!

Ricordiamoci che quando nuove persone si uniscono, questo dà vita ad una nuova fase di formazione per includere le opinioni di chi ha aderito, senza per questo perdere il lavoro che è stato fatto prima.

Trovate un resoconto più completo di queste fasi (in inglese) sul sito del Transition Network: http://transitionnetwork.org/resources/groups-develop-infosheet/