The Doppler Quarterly (日本語) 夏 2017 | Page 71
人種差別的かつ性差別的な AI がもたらす
結果
Caliskan 氏によると、機械学習プログラムを使用して最初の
書類審査の合格者を決める採用担当者が増えつつあります
が、チェックをしない状態が続けば、プログラムが性別の面で
固定概念を持ち、それに基づいて判断を下してしまう可能性が
あります。
これについて同氏は、次のように述べています。
「男性が看護
師の職に応募した場合、マシンが単独で判断を下したとした
ら、その男性が看護師の職にふさわしいとみなされる可能性は
低いでしょう。これについては、ソフトウェア開発者やプログラ
マーの職に応募した女性にも同じことが言えます。こ 8�8(�8n8��89~8:�8+8:�8:8�8�8�8)>8�8�8*�8;�89~8;>8+�8;�8+�8~8�8�8�8Z�����8�8�8(�8`�8�{Yi��8�8�8(�8�8�8).y�^8(�8>8�8�8~8�8�8N8�8(8zx8�88�88>8n8p�8�89~8:�8+8:�8:8�K��XZ�j�>8~8.8>8�8(�8X��h�8).h�8>8�8(.8�8�8�8>8`�8N8�8(�8~8�8N8�8�8n8�8).i��8(�8�8�8~8(�8n8�8�8(�8>8�8��j.8~8nZJ~8Ю8��*�K��8).�*8>8n8N8�8�8.8Ю8�8�8�8(Y�k�8�88(�8(�ZI�8�8.��h��j�^8�[�^�h8~8.8(�8��>8�8`�8N8�8�8.8>8n8~8�89~8:�8+8:�8:8).K��yJ�8�8(�K���i>8�8{[n8�8�8�8>8�8(��8n8�{Yi��8�8�8>8�ynyK8�8).�z�YX�8~889~8:�8+8:�8:8�X{�X��8�X��h�8��8�8N8�8�8n8�8).z+����8~8�88(�88�8(�8�8�8)>8.8�8�8���8�8n8N8(��88~8;�8+�8���X�8�XX�XZ^�k>8�X��i�8^8(�8n8N8�8N8�8�8n8�8).hX�x�8���>8�8(�8>8�8(.[�^�h8�8^8(�8�8�8.Y�k�8�8[�^8�{i�8��8�X��h�8).X�`�i�8~8n8N8�8>8�8�8�8(�8�Z��h�~8�8(�8n8�8~8�89�8+�88�89~8:�8*�88n8*>8+�8p�8.8(�8�8N8n8>8�8).���8(8�8�8+>8;>89N8:^8;�8+�8;�8+^8*N8*�8;>88n8*>8+�88�8X
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