The Doppler Quarterly (FRANÇAIS) Printemps 2018 | Page 13

L’évolution de la dynamique du marché influe
sur notre manière d’envisager les candidats
potentiels. Voici ce qu’il faut faire aujourd'hui
pour créer une équipe de rock-stars.
Je conçois qu’il s’agisse là d’une question éminemment subjective, et pour repren-
dre le sens des paroles d’une célèbre chanson de Paul Simon : « le plafond d’un
homme est le plancher d’un autre homme ». D’ailleurs, c’est quoi exactement, une
rock-star ? Pour constituer une équipe hautement performante de chercheurs
dédiés au séquençage du génome humain, on ne procède sans doute pas de la même
manière que lorsqu’il s’agit de réunir onze footballeurs pour remporter la Coupe du
monde, ou encore de recruter plusieurs centaines de spécialistes des technologies
pour aider votre entreprise à atteindre ses objectifs d'activité.
C'est du moins ce que je crois. Alors, certes, il existe des nuances dans chacun de
ces domaines spécifiques. Certes également, les compétences et les attentes sont
variables d'un domaine à l'autre ; pourtant, tous ces domaines partagent UNE chose
en commun : LA MISSION. Impossible de créer une équipe de vedettes sans une
mission, un objectif final, un saint Graal, une lumière au bout du tunnel, bref, tout
ce que vous pour trouver comme appellation. N'importe quelle équipe de rock-
stars doit tendre vers un objectif, qui est non pas d'attendre que les choses se pas-
sent, mais au contraire de mener la mission à son terme. Celle-ci peut revêtir toutes
les formes, que ce soit d’envoyer un humain sur la Lune, de mettre au point un nou-
veau médicament anticancéreux ou de développer un nouveau service sur AWS. En
outre, cette mission relève moins d'une tâche ou d'un corps de métier que de l’ob-
jectif et de la concentration permanente sur les moyens de parvenir au résultat
dans les meilleures dispositions possibles.
La mission n'est à ce titre qu’un point de départ et la composition d'une équipe de
rock-stars fait encore appel à d'autres ingrédients. Voici ma liste des 5 éléments les
plus indispensables à cette recette du succès :
1.
2.
3.
4.
5.
La mission
Le talent adéquat
Les rôles et responsabilités
La motivation
L’enregistrement du score
Examinons plus en détail chacune de ces composantes.
PRINTEMPS 2018 | THE DOPPLER | 11