The Doppler Quarterly (FRANÇAIS) Printemps 2017 | Page 72

Manque de leaders dans le domaine de l ' adoption du cloud

Robert Christiansen
Une chose est certaine : l ' adoption du cloud est une question de leadership .
La technologie fonctionne . AWS , Azure et Google détiendront ce marché . Cependant , on constate un manque de leadership du cloud dans l ' entreprise . Le changement nécessaire dans les grandes entreprises informatiques est simplement une question de personnel . Ils ne savent pas quoi faire , comment changer , ni ce qu ' il faut changer . C ' est la crise et les directeurs informatiques avant-gardistes s ' affrontent pour se réinventer en tant qu ' évangélistes du changement . La bonne nouvelle , c ' est que le manque de leaders du cloud est évident et qu ' il représente une grande opportunité pour ceux qui savent comment basculer .
Les grands changements forgent de grands leaders . Ce sont les coachs qui peuvent inspirer et motiver les équipes à s ' aventurer dans l ' inconnu avec peu de risques pour la réputation et le capital . Ce sont les créateurs de valeur et les influenceurs des nouveaux marchés . Ils bâtissent de nouvelles carrières pour leurs équipes et pour eux-mêmes .
Pourtant , nous regardons vers le banc des joueurs et il est vide .
Une véritable tempête d ' opportunités nous attend . La transformation de l ' informatique d ' entreprise est peu risquée et très rentable . Nous pouvons itérer sur les solutions plutôt que de procéder à des changements massifs . L ' apprentissage est une composante essentielle du jeu et ceux qui veulent s ' engager sur le terrain seront les leaders .
Examinez les opportunités de leadership suivantes� : Le champion de l ' innovation rapide
Les unités opérationnelles étouffent sous le poids écrasant des processus informatiques centraux . Mais il y a des solutions . Elles se tournent vers le cloud public pour avoir du répit . Les leaders du cloud avisés savent qu ' ils ne sont pas la seule option et l ' acceptent . Proposer des solutions rapides et innovantes est un cadeau aux unités opérationnelles qui accueilleront le changement à bras ouverts . Le champion de
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