The Doppler Quarterly (FRANÇAIS) Printemps 2018 - Page 13

L’évolution de la dynamique du marché influe sur notre manière d’envisager les candidats potentiels. Voici ce qu’il faut faire aujourd'hui pour créer une équipe de rock-stars. Je conçois qu’il s’agisse là d’une question éminemment subjective, et pour repren- dre le sens des paroles d’une célèbre chanson de Paul Simon : « le plafond d’un homme est le plancher d’un autre homme ». D’ailleurs, c’est quoi exactement, une rock-star ? Pour constituer une équipe hautement performante de chercheurs dédiés au séquençage du génome humain, on ne procède sans doute pas de la même manière que lorsqu’il s’agit de réunir onze footballeurs pour remporter la Coupe du monde, ou encore de recruter plusieurs centaines de spécialistes des technologies pour aider votre entreprise à atteindre ses objectifs d'activité. C'est du moins ce que je crois. Alors, certes, il existe des nuances dans chacun de ces domaines spécifiques. Certes également, les compétences et les attentes sont variables d'un domaine à l'autre ; pourtant, tous ces domaines partagent UNE chose en commun : LA MISSION. Impossible de créer une équipe de vedettes sans une mission, un objectif final, un saint Graal, une lumière au bout du tunnel, bref, tout ce que vous pour trouver comme appellation. N'importe quelle équipe de rock- stars doit tendre vers un objectif, qui est non pas d'attendre que les choses se pas- sent, mais au contraire de mener la mission à son terme. Celle-ci peut revêtir toutes les formes, que ce soit d’envoyer un humain sur la Lune, de mettre au point un nou- veau médicament anticancéreux ou de développer un nouveau service sur AWS. En outre, cette mission relève moins d'une tâche ou d'un corps de métier que de l’ob- jectif et de la concentration permanente sur les moyens de parvenir au résultat dans les meilleures dispositions possibles. La mission n'est à ce titre qu’un point de départ et la composition d'une équipe de rock-stars fait encore appel à d'autres ingrédients. Voici ma liste des 5 éléments les plus indispensables à cette recette du succès : 1. 2. 3. 4. 5. La mission Le talent adéquat Les rôles et responsabilités La motivation L’enregistrement du score Examinons plus en détail chacune de ces composantes. PRINTEMPS 2018 | THE DOPPLER | 11