The Doppler Quarterly (DEUTSCHE) Frühjahr 2018 | Page 13

Veränderungen der Marktdynamik wirken
sich darauf aus, wie wir potenzielle
Kandidaten beurteilen; hier erfahren Sie, was
es heute braucht, um ein Rockstar-Team
zusammenzustellen.
Mir ist absolut klar, dass dies eine sehr subjektive Angelegenheit ist, oder, wie
formuliert es Paul Simon: „One man’s ceiling is another man’s floor“ (wonach
der eine sich streckt, das tritt der andere mit Füßen). Aber was ist überhaupt
ein Rockstar? Der Aufbau eines leistungsstarken Teams, das sich der Genom-
sequenzforschung widmet, ist höchstwahrscheinlich ganz anders als die
Zusammenstellung von elf Fußballspielern, um die Weltmeisterschaft zu
gewinnen, oder die Einstellung von einigen hundert Technologiespezialisten,
die Ihrem Unternehmen helfen sollen, seine Geschäftsziele zu erreichen, oder?
Ich glaube nicht. Natürlich gibt es zwischen diesen einzelnen Bereichen kleine
Unterschiede. Und natürlich sind die jeweiligen Fähigkeiten und Erwartungen
unterschiedlich – doch alle genannten Bereiche haben EINES gemeinsam: DIE
MISSION. Man kann kein Rockstar-Team aufbauen ohne die Mission, das End-
ziel, das „Big Hairy Audacious Goal“, das Licht am Ende des Tunnels, wie auch
immer man es nennen will. Jedes Rockstar-Team muss auf etwas hinarbeiten,
und dieses Etwas besteht nicht darin, die Stechuhr zu bedienen, sondern die
Mission zu verwirklichen. Die Missionen können unterschiedlich sein, von der
Entsendung eines Menschen auf den Mond über die Entwicklung ein es neuen
Krebsheilmittels bis hin zum Aufbau eines neuen Services auf AWS. Die Mission
ist auch keine Aufgabe oder ein Gesamtwerk, sondern das Ziel und die unermüd-
liche Konzentration darauf, auf die bestmögliche Weise dorthin zu gelangen.
Die Mission ist lediglich der Anfang, und es braucht noch ein paar mehr Zuta-
ten, um ein Rockstar-Team zusammenzustellen. Hier meine Liste der fünf
wichtigsten Dinge, die für das Erfolgsrezept unbedingt erforderlich sind:
1. Die Mission
2. Die richtigen Talente
3. Rollen und Zuständigkeiten
4. Motivation
5. Das Messen der Fortschritte
Schauen wir uns die einzelnen Zutaten mal genauer an.
FRÜHJAHR 2018 | THE DOPPLER | 11