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Aprendizaje organiza- cional “formal”: Es el proce- so mediante el cual se adquie- ren conocimientos y habilida- des por los miembros de la or- ganización en aulas y centros educacionales. Con este tipo de aprendizaje la organización ad- quiere las capacidades que ne- cesita para mejorar su activi- dad. Aprendizaje organiza- cional "no formal": Es el proceso de aprendizaje que se realiza en la propia actividad laboral, durante su realización y mediante vías adecuadas al contenido y características de la organización. En el proceso de trabajo, en las interacciones de los miembros y en acciones incorporadas a la realización del mismo, se produce este aprendizaje. Se realiza por to- dos los miembros simultánea- mente y su contenido está en- marcado en cuestiones necesa- rias al conjunto de personas como tal. Documento realizado por Kenel García para la revista Desarrollo organizacionales