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Tipos de AO Aprendizaje individual: Se refiere a "la manera en que las personas adquieren conoci- miento que puede ser a través de la educación, la experiencia o la experimentación". Aprendizaje organizacio- nal: Según Bolívar (2000) es el más complejo y difícil de ex- plicar. Es el que realiza la orga- nización como conjunto, el que permite crear capacidades or- ganizacionales diferentes a las individuales. Es un conjunto de procesos de adquisición de conocimientos, de distribución y utilización que no pertenece a una persona concreta, sino que es un sistema de inteligen- cia distribuida en el interior de la organización. Según el mis- mo autor "Trasciende la su- ma de los aprendizajes in- dividuales".