Tecnologia y Conocimiento Empresarial Tecnologia y Conocimiento Empresarial | Page 13

Aprendizaje Organizacional
El aprendizaje organizacional es
el proceso de crear, retener y
transferir el conocimiento den-
tro de una organización. Una
organización mejora con el
tiempo a medida que adquiere
experiencia. De esta experien-
cia, es capaz de crear conoci-
miento. Este conocimiento es
amplio, cubriendo cualquier te-
ma que pueda mejorar una or-
ganización. Los ejemplos pue-
den incluir formas de aumentar
la eficiencia de la producción o
desarrollar relaciones de inver-
sión beneficiosas. El conoci-
miento se crea en cuatro unida-
des diferentes: individual, gru-
pal, organizacional e inter orga-
nizacional.
La forma más común de medir
el aprendizaje organizacional es
una curva de aprendizaje. Las
curvas de aprendizaje son una
relación que muestra cómo co-
mo una organización produce
más de un producto o servicio,
aumenta su productividad, efi-
ciencia, fiabilidad y/o calidad
de producción con rendimien-
tos decrecientes. Las curvas de
aprendizaje varían debido a las
tasas de aprendizaje organiza-
cional. Las tasas de aprendizaje
organizacional se ven afectadas
por la competencia individual,
mejoras en la tecnología de una
organización y mejoras en las
estructuras, rutinas y métodos
de coordinación
Articulo realizado por Judit Iz-
quierdo para la revista El aprendi-
zaje organizacional