TALENTO SEP-OCT 2018 talentoSEP2018 - Page 9

El mentoring es una vía de dos sentidos por- que ambos facilitan el aprendizaje del otro y aprenden en esa relación. Colaborativamente comparten su conocimiento y experiencia con el propósito de generar nuevo conocimiento y experiencia. Generosamente dedican su atención y energía, es decir, su disponibilidad hacia el otro. Actitud humilde y valiente Una parte significativa del contenido de la conversación de mentoring está relaciona- da con la comprensión de las áreas de mejora, las equivocaciones pasadas y los aprendizajes extraídos de ellas. No todos están preparados y dispuestos para compartir esa información y reflexionar conjuntamente con el otro por miedo a ser percibidos como incompetentes, ignorantes o estúpidos. Sin embargo cuando mentee y mentor desarrollan la suficiente valentía para comportarse con humil- dad, es decir, cuando se desembarazan de su ar- madura y escudos, mostrando su vulnerabilidad el uno al otro, generan un intenso y profundo aprendizaje a partir de la compartición de sus conocimientos y experiencias. Involucración honesta y clara La claridad y honestidad son cruciales para el desarrollo de la confianza, que es la expectativa o creencia de que el otro hará lo que dijo que iba a hacer. La conversación de mentoring tiene como pro- pósito que ambos, principalmente el mentee, realice determinadas acciones para alcanzar la meta que se ha propuesto. Es entonces cuan- do aparecen los conceptos de responsabilidad, accountability, compromiso e integridad. El mentee es responsable de establecer las acciones que realizará, comprometiéndose con el mentor, que será accountable de las mismas. Es decir, el mentor es responsable de exigir y facilitar la responsabilidad del mentee. Los 9