El mentoring es una vía de dos sentidos por-
que ambos facilitan el aprendizaje del otro y
aprenden en esa relación. Colaborativamente
comparten su conocimiento y experiencia con
el propósito de generar nuevo conocimiento y
experiencia. Generosamente dedican su atención
y energía, es decir, su disponibilidad hacia el otro.
Actitud humilde y valiente
Una parte significativa del contenido de la
conversación de mentoring está relaciona-
da con la comprensión de las áreas de mejora,
las equivocaciones pasadas y los aprendizajes
extraídos de ellas. No todos están preparados y
dispuestos para compartir esa información y
reflexionar conjuntamente con el otro por miedo
a ser percibidos como incompetentes, ignorantes
o estúpidos.
Sin embargo cuando mentee y mentor desarrollan
la suficiente valentía para comportarse con humil-
dad, es decir, cuando se desembarazan de su ar-
madura y escudos, mostrando su vulnerabilidad el
uno al otro, generan un intenso y profundo
aprendizaje a partir de la compartición de sus
conocimientos y experiencias.
Involucración honesta y clara
La claridad y honestidad son cruciales para el
desarrollo de la confianza, que es la expectativa o
creencia de que el otro hará lo que dijo que iba
a hacer.
La conversación de mentoring tiene como pro-
pósito que ambos, principalmente el mentee,
realice determinadas acciones para alcanzar la
meta que se ha propuesto. Es entonces cuan-
do aparecen los conceptos de responsabilidad,
accountability, compromiso e integridad.
El mentee es responsable de establecer las
acciones que realizará, comprometiéndose con
el mentor, que será accountable de las mismas.
Es decir, el mentor es responsable de exigir y
facilitar la responsabilidad del mentee. Los
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