TALENTO SEP-OCT 2017 talentoSEP2017 - Page 10

“El rol del mentor es facilitar y apoyar al mentee, que es quien dirige su propio proceso" podríamos sospechar que un elemento del substrato ha fallado. ¿Han sido instruidos mentor y mentee adecuadamente respecto a sus roles? De nuevo alarma en el diseño del substrato (fase Entrenamiento) influirán los criterios de emparejamiento relacionados con los perfiles de ambos, es decir, si se ha favorecido la similitud o el contraste de sus perfiles. También pueden afectar factores como la diferencia o dis- tancia jerárquica entre ambos, el género, la raza, la diferencia generacional, la lengua de comunicación o el canal utilizado (presencial o remoto), por citar sólo unos pocos. Por lo general este paso suele representar un reto para ambos, especialmente cuando ambos son novatos en estos roles. Por ello es conveniente que ambos diseñen con cuidado esta primera conversación para que el resul- tado sea el establecimiento de una relación efectiva. Un emparejamiento inadecuado es la causa principal de relaciones de mentoring inefec- tivas y señala la inadecuación o insuficiencia del diseño del substrato. Conviene recordar, ahora, que es el mentee el que dirige su proceso (conversación) y que el mentor lo guía. En nuestra experiencia este es otro de los factores determinantes en el éxito de la relación. Es frecuente que el mentee se sienta cohibido en alguna medida en el primer encuentro con su mentor, generalmente de mayor edad y rango jerárquico, y le deje a éste la iniciativa de la conversación o simple- mente el mentor la tome. Si así sucediese 10 Es aconsejable que compartan sus trayecto- rias profesionales y personales. Estas últimas con el nivel de detalle que estimen adecuado. Otra área de conversación es el estableci- miento de mutuo acuerdo de las líneas maestras o reglas por las que discurrirá su relación de mentoring. Es muy recomendable reflejarlas en un papel (el Contrato de mentor- ing). También forma parte de esta fase el esta- blecimiento del objetivo(s) de mentoring, es decir, el propósito por el cual se ha esta- blecido la relación. El mentee lo comunicará al mentor, que asegurará que el mentee lo SMARTice. G ɅєɕѼ)ɕ٥ѕ́唁єх