4. ODENSE ER EN DEL AF DET GLOBALE
ARBEJDSMARKED
Manglende arbejdskraft må ikke blive en bremse for
væksten. Ved at få den nødvendige kvalificerede
arbejdskraft fra det globale arbejdsmarked vil virk-
somhedernes muligheder for at kunne skabe det næ-
ste job, styrkes.
Virksomheder handler på det globale marked, og en
øget mangfoldighed blandt medarbejderne vil styrke
virksomhedernes muligheder for at målrette og ud-
vikle nye produkter.
Også flygtninge i Odense bidrager til byens vækst og
internationale udsyn. Det er vigtigt, at velkvalificere-
de flygtninges vej til job styrkes igennem et tættere
samarbejde med virksomheder. Analyser viser, at trivsel uden for arbejdspladsen
både for medarbejderen og deres medfølgende
partner og familie er afgørende for at velkvalificere-
de medarbejdere bliver boende.
Flygtninge skal have mulighed for at få dokumentati-
on på de formelle kompetencer, som de medbringer
fra hjemlandet. Vi ved, at større viden om arbejds-
kraftbehovet hos lokale virksomheder, samt herbo-
ende flygtninges kompetencer vil forbedre mulighe-
derne for et vellykket jobmatch. Derfor skal Odense være en åben, tolerant og
mangfoldig storby, som tager sig godt af alle sine
borgere. Odense skal være tryg at bo i og let at bli-
ve integreret i.
Odense er en international by, der tiltrækker stude-
rende fra hele verden. Det styrker mangfoldigheden,
at internationale studerende uddanner sig i Odense
for at blive og arbejde. Det styrker også mangfoldig-
heden, at internationale studerende og expats efter
at have arbejdet globalt vælger at vende tilbage til
Odense.
International Community Odense er en stærk plat-
form for international arbejdskraft i byen. Internatio-
nal Community Odense arbejder for trivsel for vores
internationale arbejdstagere. Der arbejdes tæt sam-
men med Odense Kommunes øvrige vækstfrem-
mende initiativer for at hjælpe virksomhederne med
at rekruttere og fastholde kvalificereret udenlandsk
arbejdskraft.
hensigten med vores breve, men vi kan se, at vi
ikke altid er lykkedes. De fire breve var starten på
en proces, som nu skaleres op. Målet er at gøre alle
vores breve lækre, så vi fremover udelukkende sen-
8
INTERNATIONAL ARBEJDSKRAFT I ODENSE
Godt 10 pct. af nyankomne flygtninge har
en mellemlang eller lang videregående
uddannelse med sig fra hjemlandet.
En stor del af målgruppen har sproglig og
kulturel viden og erfaring til at kunne begå
sig på et globalt marked.
Odense tiltrækker årligt mange velkvalifi-
cerede internationale arbejdstagere og
deres familier som følge af job.
Det er international erfaring og et ”global
mindset”, der samlet styrker Odenses
virksomheders internationale vækstmulig-
heder.