Special Preventie en Verzekeren oktober 2016 | Page 38
DE GOUDSE MAAKT WERK VAN
VERZUIM EN RE-INTEGRATIE
‘Wij ondersteunen de werkgever
de volle twaalf jaar’
Op 1 januari verandert de wet Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA). Hierdoor wordt het nog
belangrijker om actief bezig te zijn met de re-integratie van zieke werknemers. Een gesprek met Bernardo Walta,
directeur Commercie bij De Goudse.
Als een werkgever eigenrisicodrager wordt voor de WGA, en
kiest voor een private verzekeraar in plaats van het UWV, speelt
het financiële aspect natuurlijk een rol. Maar volgens Bernardo
Walta is vooral ook de ondersteuning die de verzekeraar biedt om
arbeidsongeschiktheid te voorkomen of te beperken essentieel.
“Die ondersteuning is in het rechtstreekse belang van alle
partijen: de werkgever, de werknemer en de verzekeraar. Hoe
eerder je aan de slag gaat met de re-integratie, hoe succesvoller
– en goedkoper – het is.” Door de aanpassing van de wet zijn er
nu meer mogelijkheden om het arbeidsongeschiktheidsrisico
voor alle werknemers te beheren, dus ook voor bijvoorbeeld
werknemers met een jaarcontract die ziek uit dienst gaan, in
de Ziektewet terechtkomen en daarna in de WGA. Ook voor
die werknemers krijgt de werkgever tot twaalf jaar de kosten
van ziekte en arbeidsongeschiktheid doorbelast. Daarom
wil De Goudse zo vroeg mogelijk signalen ontvangen als
een medewerker de WGA dreigt in te stromen. Er kan dan
namelijk veel sneller worden gestart met re-integratie. In de
Bouwend Nederland mantelovereenkomst met De Goudse,
is daarom bepaald dat werkgevers tot dertig werknemers, de
WGA-eigenrisicoverzekering afsluiten in combinatie met de
Verzuimverzekering en de ZW-eigenrisicoverzekering.
Ondersteuning van groot belang
Volgens Bernardo Walta heeft De Goudse de afgelopen jaren fors geïnvesteerd in verzuimbegeleiding en re-integratie. “Niet alleen
voor de WGA-periode maar ook voor de eerste twee verzuimjaren. We geven de werkgever meer controle over het ziekteverloop van
de (ex-)werknemer door het persoonlijk contact en de korte lijnen. Het team dat zich hiermee bezighoudt, is het grootste team van ons
Inkomensbedrijf.”
Terug naar werk
“Wij ondersteunen de werkgever de volle twaalf jaar. Kan de werknemer weer aan de slag geholpen worden? Geheel of gedeeltelijk? Bij
het eigen bedrijf, eventueel in ander werk? Of bij een andere werkgever?” Belangrijke vragen. Want een werkgever die zich onvoldoende
inspant voor re-integratie moet mogelijk van het UWV tot maximaal een jaar langer het loon doorbetalen. “Wij begeleiden hem om
dit te voorkomen. Wat moet je bijvoorbeeld doen als je een stukadoor hebt met klachten aan zijn bewegingsapparaat, en je hem geen
ander werk kunt aanbieden? Die moet dan re-integreren in ander werk, bij een andere werkgever. Maar wie zet je daarvoor in? Wij
kunnen de werkgever doorverwijzen naar bureaus waarmee wij goede ervaringen hebben. Ook omscholing kan helpen.”
Mooie oplossing
Als een werknemer in de WGA belandt, is hij mogelijk niet meer in dienst. Toch blijft de werkgever verplicht om zich in te spannen
voor re-integratie. Tot wel tien jaar lang. Ook dan biedt De Goudse ondersteuning. “Er was bijvoorbeeld een meneer die zijn werk bij
een logistiek bedrijf niet meer kon doen. Wij hebben toen samen met hem en de werkgever bekeken wat de mogelijkheden waren.
Uiteindelijk heeft hij het fietsenkoerierbedrijf van zijn vader overgenomen. Een mooie oplossing. Niet alleen voor die man, maar ook
voor zijn voormalige baas. Want omdat die man inkomen genereert, kan hij de WGA uitstromen. In dat geval heeft de werkgever geen
re-integratieverplichtingen meer. Dat kan bijvoorbeeld ook zo zijn na een herbeoordeling van de arbeidsongeschiktheid. Ook daarbij
bieden wij begeleiding.”
Uw risico loopt 12 jaar door
Bernardo Walta: “Als je arbeidsongeschiktheid kunt
voorkomen of beperken, is dat in het rechtstreekse
belang van alle partijen: de werkgever, de werknemer
en de verzekeraar.”
36
Het risico van ziekte en arbeidsongeschiktheid loopt voor u als werkgever maar liefst 12 jaar door.
• Eerst de loondoorbetaling van een verzuimende werknemer zolang die in dienst is.
• Daarna de eventuele doorbelasting van de Ziektewetuitkering.
• En na twee jaar ziekte nog maximaal tien jaar doorbelasting van de arbeidsongeschiktheidsuitkering
(WGA).
De Goudse biedt met de Bouwend Nederland mantels hiervoor een complete oplossing die bestaat uit drie
producten: een verzuimoplossing voor de periode van loondoorbetaling, plus oplossingen voor het ZW- en het
WGA-eigenrisicodragerschap. Alles gericht op inzetbaarheid van personeel en het voldoen aan uw wettelijke
verplichtingen.
Er is een geschikte oplossing voor elk type bedrijf. Dus ook grotere (tot een loonsom van € 20 mln.), want WGA is
ook los af te sluiten. Eventueel samen met ZW, wat vooral interessant is voor bedrijven tot zo’n 200 werknemers.
Foto Masja Stolk - Special Ledenvoordelen Preventie en Verzekeren oktober 2016 - www.bouwendnederland.nl/ledenvoordelen
37