SoHealthy Magazine ISSUE #4 - Page 104

Так в чем же подвох? •••••••••••••••••• И вот проходит время, может, год, а может, и два, и сторонник дистанционной работы замечает, что что-то с его работой не так. Молодые мамы понимают, что прекрасная идея работать и одновременно нянчить свое чадо все равно остается утопичной. Пока ребенок рядом, он не дает полноценно заняться делами, а в те часы, что он спит, оказывается, уже и голова плохо работает, и самой спать безумно хочется. Получается, что для качественной работы, как ни крути, нужно время. Но даже те, кто не обременен грудой детей, замечают, что их попытка сбежать от работы оказалась несостоятельной. Работа их догнала, настигла и заняла всю их жизнь. Это оборотная сторона медали жизни на аутсорсинге. Временные и пространственные рамки офисного работника четко структурируют его жизнь, и «фултаймеру» всегда понятно, когда он на работе, а когда он на заслуженном отдыхе. А вот «аутсорсеры» за счет размытого или просто отсутствующего графика, от постоянного откладывания на потом нередко оказываются в ситуации заложника. Времени уже нет, а делать срочно надо, но именно сейчас нет для этого ни сил, ни времени, ни даже пространства (такого как офис), которое способно тебя хоть немного собрать и настроить на рабочий лад. Моя знакомая, правая рука председателя правления одного из столичных банков, которая умудрилась выбить для себя вольный график, жаловалась: «Иногда я завидую тем, кто работает в офисе. В 19:00 покинув рабочее место, они могут быть уверены, что свободны, да и выходные полностью принадлежат им. Я каждый вечер дописываю то, что не успела сделать днем, но зато сходила в зоопарк с детьми. Все мои выходные становятся рабочими, я доделываю то, что надо было успеть на неделе. Плюс к тому я всегда на связи. Любой звонок или письмо могут меня незамедлительно вернуть к работе, и не важно, что в этот момент я пытаюсь натянуть на себя акваланг». 104