Մեր ընկերությունը լայն վճարային համակարգ ունի, ուստի, կասկածում եմ, որ իմ աշխատանքը նվազագույն աշխատավարձից ցածր մակարդակում է գտնվում։ Խնդիրը դա չէ։ Խնդիրն այն է, որ ես շատ ավելի պատասխանատու աշխատանքներ եմ կատարում, որ գործընկերներս չեն կատարում։ Հավանաբար պետք է ղեկավարիս հետ աշխատեմ աշխատանքիս նկարագրությունը փոխելու համար, բայց ոչ մի երաշխիք չկա, որ դա ինձ կօգնի։
Ո՞րն է լավագույն ձևը, և ե՞րբ է լավագույն պահը աշխատավարձի բարձրացում խնդրելու համար։
Շնորհակալություն,
Միքի։
Հարգելի Միքի,
Շատ մարդիկ են Ձեր սխալը կրկնում։ Նրանք սպասում են մինչև տարեկան ուսումնասիրությունների արդյունքների նիստին կկարողանան իրենց ղեկավարին ասել, որ հուսով են՝ այդ տարի աշխատավարձի բարձրացում կունենան։
Այս մոտեցումը գրեթե երբեք չի աշխատում Ձեր մեջբերած պատճառի դեպքում։ Աշխատավարձերի բյուջեները հաստատվում են կատարողականի ուսումնասիրությունների նիստից առաջ։
Ահա բարձրացում խնդրելու երեք լավագույն պահերը։
Երբ դուք ստանձնում եք խոշոր, մյուս աշխատակիցների համար դժվար հանձնարարություն։ Օրինակ՝ երբ մեկ այլ աշխատող մեկնում է, և դուք եք ստանձնում նրա պարտականությունները։
Երբ դուք հենց նոր եք հաջողությամբ մի մեծ նախագիծ ավարտել և պատրաստվում եք մեկ այլ խոշոր ծրագիր ստանձնել։
Տարեկան հաշվետվությունից երեք ամիս առաջ։