Վոլ Սթրիթի միակ անելիքը տարիներ շարունակ եղել է թոփ տաղանդներին գրավելը ամենամրցունակ աշխատավարձներով ու բոնուսներով։ Բայց դա այլևս արդիական չէ։
Ահա, թե ինչ են ուզում երիտասարդ Ուոլ Սթրիթերները իրենց գործատուներից
Երկու ընկերություններ հարցումներ են կատարել 6-10 տարվա մագիստրոսական փորձ ունեցող ֆինանսական մասնագետների շրջանում՝ պարզելու, թե ինչու են որոշ Վոլ Սթրիթերներ ֆինանսական ոլորտը լքելու մասին մտածում։ Գլոբալ հարցումը պահպանել է ֆինանսական, էթնիկական և աշխարհագրական դիապազոնը։ Ըստ Toigo Foundation-ի և Russell Reynolds-ի հարցման, միջին և ավագ մակարդակի ֆինանսական առաջնորդների 50 %-ը ցանկանում է լքել գործատուին, իսկ 20 %-ը՝ հեռանալ ֆինանսական ոլորտից։ Երիտասարդ մասնագետներին գրավում է տեխնոլոգիական ընկերությունների առավելությունների փաթեթը, ճկուն աշխատանքային գրաֆիկը, գրասենյակների դիրքերը, արձակուրդը, հեռահաղորդակցությունը։
1.Հետաքրքրասիրություն
Հաջողակները հետաքրքրասեր են: Եթե ինչ-որ բան չգիտեն, անմիջապես փորձում են սովորել, տեղեկատվություն հավաքել: Հաջողակ գործարարները տեղեկատվության յուրահատուկ պահոց են: